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第二次固定期限劳动合同到期不续签
应当续签无
固定期限劳动合同
,却告知
到期
后
不续签
劳动合同
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
...均为
固定期限劳动合同
。最近
合同到期
单位
不续签
?
答:
1、
合同期限
:工作满10年/第三次签合同,员工提出签无
固定期限合同
,用人单位应签无固定期限合同,如果用人单位出具的是固定期限合同且员工签字了,代表协商成功/员工同意,所以你的合同还是固定期限的;
2
、单位
不续签
,则应给与员工经济赔偿——除非员工有重大过错达到辞退标准,单位则可以按照相关规定进行...
工司把无
固定期限合同
改为固定期限合同,员工
不续签
可以得到补偿吗...
答:
其实,本质上区别并不大,也没有必要为此申请劳动争议仲裁,无论是
固定期限
还是无固定期限,只要是企业不续签合同都需要支付补偿金,即使
合同到期不续签
,企业依然需要支付补偿金,只是,无固定期限合同给人的感觉会稳定些,其实,企业照样可以与员工解除
劳动合同
,只要支付补偿金即可。说实话,面对这样的问题...
合同超期
未续签
签署无
固定期限劳动合同
吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动...
我在单位工作8年,
合同到期
,单位
不续签
合同,怎么办?
答:
在单位工作8年,合同到期,单位
不续签
合同是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
《
劳动合同
法》第十四条释义是什么?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
已签两次劳动合同 公司不想
续签
可是个人的
劳动合同不
见了 怎么办
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同过期
5个月后怎么办理?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同
不续签
要求补偿,补偿金额是如何规定的 经济...
...
合同到期
,单位
不续签
无
固定期限劳动合同
,但工作照常,我该怎么办...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同到期 没有续签
但一直还在工作,发现后要求续签
答:
合同到期未续签
但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当...
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