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签2份劳动合同犯法吗
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
现在不好招人,所以减少员工的试用期也是企业的一
个
优惠举措,这其实得益于大量企业的人力资源部门的努力,因为就是这些人力资源部门的人说动老板减少试用期期限的。 就拿我们公司来说,我们公司跟员工
签订合同
的策略是,第一次
签合同
,都一律签4年的期限,第
二
次签合同一律签5年。按照《
劳动合同
法》的规定,我们公司也...
女子生三胎被工作单位开除,用人单位开除女子的理由是什么?
答:
办事处解除
劳动合同
的理由是:李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定,李女士不同意这个做法所以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2
、看看律师的说法 网友们争论的几个点有:李女士是否是公职人员?生3胎
违法吗
?哺乳期开除违法吗?首...
简历作假有关系吗?
答:
不犯法
,但属于比较重大的欺骗行为,公司可以以此来解除
劳动合同
。法律依据如下:根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规...
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
答:
《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个
月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
公司规定试用期内提前3天通知辞职 是口头还是书面
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个
月工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,...
刚入职就辞职对以后有什么影响?
答:
入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响啊! 您好!按《劳动合同法》规定,用人单位不
签劳动合同
用工属
违法
,应从员工入职第
二个
月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可以辞职,要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。在家乐福做 *** ,岗入职3天就辞职,会不会...
...真想杀了他,六月份到现在还没发,一直拖,也
不
说不发,求大家帮帮我...
答:
首先一点你必须要有准备把这工资讨回来,换老板的意思。换其他地方或公司上班!只要你有心好好工作!其他公司或其他老板那儿可以去深造!现如今的社会吃苦耐劳的人还是很好找工作的。言归正传!就你被拖欠工资的是要向当地
劳动
部门申诉,要求他们出面解决。因为当地劳动局是国家制定专属解决劳资纠纷的政府...
北京美华美咨询有限公司扣工资,逼迫怀孕7个月女工离职
答:
我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6
个
月。对方有意延长试用期是非法的,目的是把责任推到你方,然后去钻‘1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2
、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。’空子,造成一种你不符合要求假象。注意保留好《
劳动合同
》和《解除...
法津常识民事
答:
7、如果你和一
个
企业签订了
劳动合同
,你就不能随便调动,除非你在双方约定的试用期限内或者企业未按合同支付你劳动报酬。 8、精神病人在神志清醒时
犯罪
,也要承担法律责任,重要的是要有充分证据证明这一点。 9、喝醉酒犯罪,法律不饶你。 10、如果你对行政机关对你罚款、扣销执照、行政拘役等行为不服,你可以申请行...
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