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签3个月合同什么情况
上班未满
3个月
提出离职,没有签劳动
合同
,老板要扣半个月工资,我感
答:
上班未满
3个月
提出离职,没有签劳动
合同
,老板要扣半个月工资,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
关于网络写手签约的注意事项
答:
清楚地知道自己签了多少年,签了
哪些
版权之后,就要做一个整理档案。将自己的文签约日期算起,到
合同
截至日期做个备案。现在所有的网站合约上面都有一条,在“合约到期前
三个月
或者六个月内作者没有提出书面申请向相关网站申请解除合同的,网站将自动视为作者本人自愿将合同与他们续签”。所以清楚地知道...
已被研究生录取,距开学还有
三个月
,这期间能不能找工作,
签合同
?
答:
您好,我是河南(郑州)荟智源策律师事务所律师,为您解答如下:双方在
签订合同
时,都有向对方说明
情况
的义务,你这种情况最好还是向公司说明情况,如果签了三年的合同,而
三个月
后就辞职会造成违约,如果劳动合同约定的有违约需要承担违约责任的话,那么你需要承担相应的违约责任。声明:鉴于网络咨询的局限...
工作
三个月
还没
签合同
,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二
个月
开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
连续签订了两次固定期限的劳动
合同
,单位有权不续签第
三
次合同吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
我在公司工作三年多两月到期了但又在没
签合同
的
情况
下又多干一
个月
多...
答:
1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
3
、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
没
签合同
的
情况
下给别人上了半
个月
的班,越到后面发现老板人品有问题,经 ...
答:
你没有错 按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,解除合同应一次性结算工资 不
签合同
找过一
个月
,第二个月就要双倍支付工资。劳动合同法第82条有规定 感觉不行就可以再找个单位,首先要看自己能适应
什么
工作
合同
到期没续签租客私自搬走没告诉
三个月
后找到租客办退房请问房租算到...
答:
你方(甲方)已提前告知租客
三个月
内搬走,租客未按约定搬离已构成违约,但主要还是看你们双方签订的房屋租赁
合同
内,关于到期不续签的条款是如何约定的。一般
情况
下,租赁合同内会约定,租客(乙方)未按约定时间搬离便构成违约,如有拖欠租金等费用的情况,甲方有权对该租赁房屋进行暂时封存,由乙方与...
...现在解除
合同
,单位只支付一
个月
的赔偿金这种
情况
合理吗?
答:
你没有说明是
什么
原因解除劳动
合同
。如果是劳动合同到期单位不续签合同,那么是应当支付一
个月
工资的经济补偿金,而不是6个月的。如果是劳动合同未到期,单位因单位原因提出解除劳动合同,那么应当支付你6个月左右的工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄,按照每满一年补偿一个月工资,不满一年补偿半个月...
在没用签试用期
合同
过了4
个月
算是转正了吗?也没用签劳动合同的在这种情...
答:
一、未
签合同
要求单位支付双倍工资(劳动合同法八十二条)二、没签订劳动合同旷工被辞退也有工资,只是旷工当天工资可以扣除。
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