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签了2次合同算无固定期限吗
劳动合同已经签订
2次
,第三
次签订
的时候是
无固定期限
的
合同吗
?
答:
一、订立
无固定期限
劳动
合同
有三种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(
二
)在...
第
二次签订合同
可要求签订
无固定期限合同吗
?
答:
你好,第
2次签订合同
一般是不可以
签无固定期限合同
的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同。
签过
三次以上劳动
合同属于
永久
合同吗
答:
劳动
合同签订
3次之后,可以签订
无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三
次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订
2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于...
是否
签过
三
次合同
即可
算无固定期限
合同了?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
连续
签了两次
劳动
合同
,第三
次没有签
答:
一、
两次合同
期满第三次单位不签是合法的吗? 连续
签两次
劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
第
二次签订
劳动合同就是
无固定期限合同吗
?
答:
《劳动合同法》则扩展了签订
无固定期限合同
的条件。该法第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种:一是劳动者在用人单位连续工作满10年的;
二
是用人单位初次实行劳动合同,或因改制重新签订劳动合同的,劳动者在该用人单位连续工作满10年,且到法定退休年龄不足10年的;三是连续
两次签订
劳动...
第三
次签合同
一定是
无固定期限吗
答:
秉承着平等自愿、协商一致的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,就可以订立
无固定期限
劳动
合同
的情形。也就是说,
就算
是第一
次签订
劳动合同,只要用人单位和劳动者协商后都统一的情况下,同样可以签订无固定期限劳动合同。第
二
种,视为签订。用人单位自用工之日...
1、劳动法第十四条规定,连续订立
二次固定期限
劳动
合同
,可为无限期...
答:
你的情况好像不算,劳动法规定的这种情况,要从08年1月1日起算,也就是说要08年1月1日之后联系
签订了两次
劳动
合同
才能要求与公司签订
无固定期限
劳动合同。如果公司不与你续订,你可以要求三个月的经济补偿,因为经济补偿也是从08年之后起算的,08年以前只有在违法解除的情况下才会给不补偿金 ...
企业给员工签三
次合同算
长期
合同吗
?
答:
一、劳动合同签几次为永久合同? 劳动
合同签订
3次之后,可以签订
无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三
次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订
2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期...
连续
两次签订固定期限
劳动合同以后,第三次不是默认
无固定期限合同吗
答:
小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。签第三
次合同
会自动转为
无固定期限合同吗
1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。
2
、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同,当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。3、无固定期限合...
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