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签了三方协议还算应届毕业生么
签了第三方协议
还是
应届毕业生吗
答:
是否
算应届
生主要参考下面几条:1、毕业时有没签
三方协议
(
签了三方
的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。三方就业...
三方协议签了
还是
应届毕业生吗
答:
但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是
毕业
当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算应届生
身份了。但是,虽然
三方协议签订的
只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在
签订三方
的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假...
第三方协议签了
就不是
应届毕业生吗
答:
是否
算应届
生主要参考下面几条:1、毕业时有没签
三方协议
(
签了三方
的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。三方就业...
签了第三方协议
还是
应届毕业生吗
答:
是否
算应届
生主要参考下面几条:1、毕业时有没签
三方协议
(
签了三方
的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。三方就业...
三方协议签了
还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:
应届生签了三方
后,身份还是应届生。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的...
签了三方协议
还是
应届生
身份吗
答:
法律分析:签三方协议后
还算应届
生。
签订了三方协议
不会影响你的
应届生
身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。1、毕业时有没签三方协议;2、有没缴纳社保;3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式...
签过三方协议
没有签过劳动合同
算应届毕业生吗
答:
法律分析:签订
三方协议
并不会影响
应届毕业生的
身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,但大家在签订三方协议时也要重视,不要乱签或假签,以免影响之后参加考试的政审结果。法律依据:《中华人民共和国...
第三方协议签了
就不是
应届毕业生吗
答:
还算应届生
。
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是
毕业
当年,也不算应届生身份。
签订
三方协议
就不是
应届毕业生了吗
答:
法律主观:
签了三方协议算应届
生,并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
签第三方协议
了算不
算应届毕业生
答:
但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算应届
生身份了。但是,虽然
三方协议签订的
只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在
签订三方
的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。一、
毕业生
签订三方协议流程毕业生...
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