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签了三方还未入职可以违约吗
珍惜应届生身份,警惕“慢就业”!
答:
如果
签订了三方
协议,但是
没有
毕业且尚未
入职
(没有使用派遣证和报到证),仍然算作应届生,
还可以
参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果
违约
,需要承担支付违约金等相关风险哦! ➤应届生身份何时失效? 已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。 ...
实习生签协议
违约
要不要赔偿啊??
答:
实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同,是民事合同的范畴,约定
违约
金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求赔偿更加不合理,所以如果
还没有签
三方,那赔偿的时可以不用。但是如果是已经
签了三方
,那是否需要赔偿就看和公司...
员工交
了三方
合同辞职会有
违约
金吗?
答:
员工辞职是不需要支付
违约
金的,违约金只针对员工
入职
时的专项培训费用。员工只要提前一个月向单位提交书面的辞职申请,离职时就可以得到全部的工资,不需要支付任何费用给单位。 一、员工交
了三方
合同辞职会有违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
签了三方
协议,已经到单位报到,但
还没有签
劳动合同,此时辞职需要交
违约
...
答:
你好这位朋友,正像你说的那样,
签了三方
协议,也到单位报到了,就是
没有签
劳动合同,但是你现在又不想干了,须辞职,当然要交
违约
金了,因为当时你没有签劳动合同,所以没办法必须要交的。
签了三方
协议后在实习期辞职?
答:
可以的
,但是要拿到离职手续,要不找后续工作不是还是问题,所以不用担心
三方
协议,用人单位协商解决。
三方
多久辞职不算
违约
答:
大学生在学校组织的校园招聘里可以找到很多工作,如果与用人单位
签了三方
协议,那一般就需要去
入职
。那么
签订三方
协议后辞职算
违约吗
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、签订三方协议后辞职算违约吗 签了三方,辞职并不算违约。劳动者可以以协商一致的方式...
入职
新公司后感觉不合适,但
签了三方能
反悔吗?
答:
有的网友建议,不
签订三方
协议,直接跟公司签订劳动合同,
入职
后,提出离职,这样就不用赔付
违约
金了。但需要说明的是,
没有
拿到毕业证之前,是无法签订劳动合同的,而且劳动合同无法统计就业率,学校是不会同意不
签三方
协议的。而且,如果
签订的
是劳动合同,一旦签订,入职后就会有社保缴纳记录,那么应届生...
毕业前
签了三方
协议,没参加过他们公司的培训,现在不想去了,用支付
违约
...
答:
由于我国暂时
没有
对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生
签三方
协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;...
签了三方
协议不想去了要交
违约
金吗
答:
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约
责任。第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任
没有
约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质...
应届毕业生和公司
签了三方
协议,这份协议有法律效应吗?
答:
一、应届毕业生和公司
签了三方
协议,这份协议有一定的法律效应,但是三方协议只是一个意向性的协议而已,他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应,虽然他
没有
办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护,但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...
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