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签了劳务协议被辞退有赔偿吗
签的劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
签订了劳务合同
后
被辞退
,劳动者通常不会获得经济补偿。劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济
补偿金
。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
劳务合同被辞退有赔偿吗
答:
签订《
劳务合同
》
被辞退
,没
有赔偿
。被单位辞退得到赔偿,这个是针对
签订了
《劳动合同》而非《劳务合同》。签订《劳动合同》后,单位无合法理由解雇劳动者,确实是需要对劳动者进行一定的赔偿;《劳务合同》则不同,这份合同更像是协议而非合同,被合作关系解雇后,不存在赔偿的说法。换个简单的说法,《...
劳务合同被辞退有赔偿吗
怎么算
答:
1. 如果
签订了
《
劳务合同
》
被辞退
,通常情况下是没
有赔偿
的。2. 被单位辞退得到赔偿,通常是针对签订了《劳动合同》的劳动者,而不是《劳务合同》的签订者。3. 如果签订了《劳动合同》,单位无合法理由解雇劳动者,需要对劳动者进行一定的赔偿。4. 然而,《劳务合同》不同于《劳动合同》,它更像是...
劳务协议被辞退有赔偿吗
答:
劳务协议被辞退
是否
有赔偿
,需视情况而定:1、如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。2、在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形下用人单位可以解除劳动合同,且不需要...
签
劳务合同被辞退
应该
有补偿吗
答:
1、
劳务合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法
的辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
在这种情况下,
赔偿
金可能是一种
补偿
措施,以弥补对方因违约而遭受的损失。辞退员工的具体流程如下:1、准备:在决定辞退员工之前,
公司
应该评估和确认
辞退的
合法性和合理性。检查劳动法规定和
劳务协议
中的相关条款,以确定是否有适用
的辞退
原因和程序;2、通知:公司应该书面通知员工有关辞退的决定,并明确...
签
劳务协议被辞退
应该
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会
有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会
有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签的劳务合同被辞退
了
有补偿吗
?
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会
有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会
有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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