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签了劳务合同被开除有赔偿吗
劳动
合同
到期几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司
赔偿吗
答:
可以要求补偿
。劳动者可以不同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动
合同的
法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
求一份通用
的
劳动
合同
电子版
答:
若因漏报、隐瞒前述基本情况,导致甲方
签订合同的
,经甲方查出或被原单位追述的,视为乙方的欺骗行为,甲方有权认定本合同无效,公司立即解除劳动合同,并不予经济
补偿
,并追究乙方
的赔偿
责任。 第十条 违约责任 (一)甲方违反法律、法规规定的情形,甲方应当承担赔偿责任。 (二)乙方违反法律法规、甲方规章制度规定或劳动合...
劳动
合同
,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家
劳务
公司,这样合法...
答:
=== A:现实中被
劳务
派遣的劳动者在没有劳动
合同
法第四十二条规定情形的情况下,如果被用工单位叫回劳务派遣公司,一般都是吃低保等新工作岗位的,要不可能被坑到
被开除
而没有一分钱。B:你说的用人单位是谁?《劳动合同法》58、59条有明确规定:劳务派遣公司是法律说的用人单位,接受以劳务派遣形式...
员工不愿意
签合同
,
签了合同
后又给撕了,该怎么办?
答:
理论角度来说,即便没有
合同的
前提下建立了劳动关系,那么一个月之内重新补签,也不会对企业产生影响,只是面对恶意撕毁合同的员工,如果没有充足的证据,一旦发生纠纷,企业可能需要付出双倍工资的代价。避免与员工产生劳动合同方面的纠纷,向来都是企业在经营和管理工作中的重中之重,如果出现不愿意签订...
我在一家企业已经工作近四年,未签
劳务合同
,前几天我突然
被解雇
,请问我...
答:
可以的,这实际是你工作的工资。没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,...
用他人身份证签订劳动
合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担
赔偿
责任。《中华人民共和国劳动
合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
关于事业单位改革对
合同
工临时工
的
安置规定
答:
但是,双方对解除聘用
合同
另有约定的除外。 第十八条 事业单位工作人员受到
开除
处分的,解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。
没有签订
劳务合同
,主动离职公司要把工资打折合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动
合同的
双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
劳务
外包人员是否可以签订集体
协议
?
答:
发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动
合同
法》承担连带
赔偿
责任。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式,往往会涉及到三方当事人,而一般
签订的劳务
派遣合同期限法律规定,至少时2年以上的固定期限劳动合同。
签的
外包
合同被
裁没
有赔偿吗
答:
签的
外包
合同被
裁没
有赔偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由
劳务
派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同时,人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给外包员工,一旦外资企业与其解除工作...
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