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签了劳动合同不去上班会怎么样
如果
签订了劳动合同不去上班会怎么样
答:
是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接
不去
,也要通知单位。否则没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上和单位间
的劳动合同
依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系。法律...
劳动合同签了不去上班会怎么样
答:
对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。以上就是关于
签了合同不去上班会怎样
的相关规定,你清楚了吗...
签了劳动合同不去上班
有什么后果
答:
签订
劳动合同
以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
签了劳动合同
也可以
不去上班
吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
签订了劳动合同不去上班会怎么样
答:
是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接
不去
,也要通知单位。否则没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上和单位间
的劳动合同
依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系。法律...
签了劳动合同
可以
不去上班
的吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
签订了劳动合同不去上班会怎么样
答:
是否影响到你继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒你的是,即使你直接
不去
,也要通知单位。否则没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上你和单位间
的劳动合同
依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系...
签过劳动合同
后,不想
上班
了,直接
不去会
有什么影响
答:
至于是否影响到你继续就业,要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒你的是,即使你直接
不去
,也要通知单位。否则,你没有提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上你和单位间
的劳动合同
依然在履行中,假如你另找到
工作
,就同时建立...
签了劳动合同不去上班
合同还有效
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能
不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
也可以
不去上班
吗
答:
劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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