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签了劳动合同开除需赔偿吗
没
签合同
被
开除
了可以
赔偿
几个月
答:
具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了劳动合同
,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
被老板
开除
了没有
签劳动合同
一直拖工资拍了营业执照上劳动局管...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
...
要辞退
我,我可以要求公司给我经济方面大
赔偿吗
,
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济
补偿的
,你不存在《
劳动合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
公司入职两个月没有
签合同
,如果公司被公司
开除
,可以要求
赔偿吗
?
答:
1、没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,2、公司以不适合的理由
辞退
,属于违法辞退可以要去两倍的经济
补偿
金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
没有
签订合同
被
开除
可否要求
赔偿
答:
法律分析:没签
劳动合同
被
辞退
可以
要补偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同的
双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签订
劳动合同
后
辞退
员工
要赔偿吗
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 一、
签了劳动合同
被
辞退的赔偿吗
? 用人单位只有在法定情形...
旷工一次被公司
开除需要
给
赔偿吗
?
答:
一、劳动关系中,用人单位(公司)与劳动者(员工)法律地位是平等的,用人单位如果
开除
员工(在解除
劳动合同
通知书中用“开除”方式表述的)没有法律支持(没有法律依据),显然是违法解除劳动合同行为。劳动者可以主张其行为无效继续履行劳动合同,或者请求公司支付
赔偿
金。二、员工旷工一次,被公司解除劳动...
违反公司规定被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
需要
先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济
补偿
金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一...
被店里
开除
能有
补偿吗
?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 综合上面所说的,劳动者和用人单位只要一旦形成
了劳动
关系,那么双方就不能随便的做出违法劳动法的事情,如果用人单位要进行
辞退
员工,那么就必须要有合法的理由,同时还要慎得劳动...
公司以员工有兼职
开除
有
赔偿吗
答:
不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除
劳动合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退需要补偿吗
? 不需要补偿,公司可以告知辞去...
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