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签了劳动合同离职算违约吗
...1500违约保证金,上班第一天不想干了,
辞职算违约吗
?
答:
签的是
合作协议,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否
属于
公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交
违约
也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司
是劳动合同
关系,那么公司要你交违约金是...
签了劳动合同
一天班可以自离吗
答:
一、
签了劳动合同
后员工可以自离吗? 不可以擅自
离职
,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或
违约
出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工...
国企
签了劳动合同
但有3个月试用期,如果
离职
需要交
违约
金吗?_百度知 ...
答:
国企
签了劳动合同
,但有三个月试用期,如果
离职
需要交
违约
金吗?如果自动离职,呃,可以以交违约金。
签了
三年的劳务
合同
可以
辞职吗
?要不要付
违约
金
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、如果没有上述情况,单位又约定
了违约
金,依据劳动合同法第二十六条的规定,
属于
无效合同或部分无效的合同。你可以不用理会。
签订了劳动合同
,如果期限未到,提前
离职
提前30天书面通知了,还需要赔偿...
答:
提前30天书面通知辞,不需要赔偿。保险
是
一般是按底薪缴纳,如果低于当地最低缴费工资,就按最低的缴纳。
签了
一年
合同
,还没到时间,不跟老板说,直接
离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同是
没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担
的违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
...
签了
一份
劳动合同
,老板说一年内不能
离职
,否则给
违约
金!这个合法的...
答:
员工
签订合同
后,只要提前一个月(为了保留书面证据,如邮件、
辞职
信等)通知,可以辞职。不需要得到公司同意,通知1个月后即可
离职
。劳动法仅规定了违反保密义务以及专项培训合同才能约定
违约
金。因此你辞职,老板要你交违约金不合法。你没有必要交。(2)关于2年内能否从事同样行业工作:
劳动合同
法规定,...
我入职没到两个月,
签订了
一年
的劳动合同
,试用期是两个月,还没过,我...
答:
劳动者入职没到两个月,
签订了
一年
的劳动合同
,试用期是两个月,在试用期内,劳动者想
离职
,如果劳动者不存在违犯培训协议的,劳动者不需要用交
违约
金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
朋友和一个单位
签了
三年
的劳动合同
,最近想
离职
,但是合同上写明合同期...
答:
劳动
者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付
违约
金。(只有在违反竞业限制的情况下才有违约金!)除上述两种情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金,
是
没有法律根据的。你的朋友如无上述两种情形,提前30天递
辞职
报告,到期走人,完全不用担心违约金。
签了劳动合同
和保密协议,试用期内
离职
需要支付相关
违约
金吗
答:
签了劳动合同
和保密协议,试用期内
离职
不需要支付
违约
金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
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