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签了劳动合同违约金怎么算
签了劳动合同违约怎么
处理
答:
对于违反竞业限制约定
的违约金
,《
劳动合同
法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,笔者认为数额可以双方进行约定,以及违约金数额
的计算
方法。可以...
五年
劳动合同
辞职
违约金
多少钱?
答:
不管是大型国企,还是私营企业,都应该和新员工签订
劳动合同
。在劳动合同里面,会写清违约责任条款。企业违约的,要承担赔偿责任。企业
计算
经济补偿,要根据离职员工的工作年限计算,基数就是员工的月工资。对于离职员工而言,要积极向企业索赔。那么,五年劳动合同辞职
违约金
多少钱?现在我就给大家做个介绍。...
我
的劳动合同签的
是5年,现在是四年整的时候我提出辞职,劳动合同约定...
答:
若用人单位为劳动者提供了专项培训,并约定服务期限和
违约金
。劳动者提前辞职需支付违约金,
计算
方式一般为:未履行期限/服务期*培训费用。若劳动者没有违反服务期约定,违约金条款的约定无效,无需支付违约金。法律依据:《
劳动合同
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
单位违法解除
劳动合同
补偿金和赔偿金
答:
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N 3、因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除
劳动合同
赔偿金 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年,按1年算,工作年限小于6个月,按半年算)违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2 1、
违约金
。违约金是指当事人一方不...
签了劳动合同
不想干了
怎么
办,要 赔
违约金
答:
法律分析:签订劳动合同,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要
违约金
的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当...
签了劳动合同
可以中途辞职要付
违约金
吗
答:
综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳
违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
劳动合同违约
支付违约金的两种情形:一、违反用人单位对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员规定的保密义务。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
公司在
合同
期内辞退员工,应该
如何
补偿
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
08年后两次固定期限
劳动合同
期满,公司不续签
违约金怎么算
?
答:
这不属于
违约
行为。按照
劳动合同
法第十四条的规定,因你们之间连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,你就必须订立固定期限劳动合同。如果你不订立,劳动者申请劳动争议仲裁确认你们之间已经订立无固定期限劳动合同。这种情况下你如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者...
签了合同
想辞职要罚
违约金怎么
办
答:
辞职一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不...
...公资3000,
合同
期为一年。
劳动
者中途解约,需承担多少钱
的违约金
。
答:
这个得看你们双方
合同如何
约定的,也不一定要支付
违约金的
。
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
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