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签了合同没办入职不想去了怎么办
签完入职合同不想去了怎么办
答:
签了
劳动
合同
却
未
上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去了
,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。
入职签
的合同是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,双方不得签订口头形式的劳动合同。主动辞职的劳动者,提前三十日以书面形式...
同意
入职
了又
不想去了怎么办
答:
法律分析:同意
入职
了又
不想去了
,劳动者可以通知用人单位,与其解除劳动
合同
。劳动和用人单位签订劳动合同的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在约定的上班日期前三天可以通知用人单位。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与...
签完入职合同不想去了怎么办
答:
签了
劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去了
,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间...
新员工
入职签合同
后,做了一天,第二天
不想去
做了,应该
怎么
做
答:
新员工
签订了
劳动
合同
后,做了一天
不想去了
,可以立即口头通知用人单位,等三天后就可以不去了。离开时,有权要求用人单位结清这四天的工资。法律链接:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
办了
入职
手续
不想去
是否需提前通知
答:
法律分析:办了
入职
手续
不想去
如
未签订
劳动
合同不
需要提前通知;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、
办理
离职;如已签订劳动合同并已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
办了
入职
手续
签了
试用期
合同
,明天上班,但是
不想去了怎么办
。。。
答:
可以与用人单位协商解除劳动
合同
,也可以上三天班走人。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职签了合同不想去了怎么办
答:
一般情况下是
不
需要赔偿 违约金 的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务...
面试通过,答应
入职
,现在又
不想去了怎么办
视频时间 00:34
同意
入职
了又
不想去了怎么办
答:
【法律分析】:同意
入职
了又
不想去了
,劳动者可以通知用人单位,与其解除劳动
合同
。劳动和用人单位签订劳动合同的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在约定的上班日期前三天可以通知用人单位。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者...
办了
入职签合同了不去
可以吗
答:
一、已经
签了协议不入职
可以吗? 签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去了
,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 《劳动合同...
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