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签了无期限合同怎么赔偿
关于
合同
未到期辞退的
赔偿
问题
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定
期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
公司干了几个月没
签合同
被公司开除
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
合同期限
。企业如违反上述规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付
赔偿
金。 其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用...
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
未签订劳动
合同怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
连续工作十年就可以
签无
固定
期限
劳动
合同
吗
答:
劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定
期限
劳动
合同
。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
没签劳动
合同
,员工自动离职工资
怎么
算
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
我在公司上班了11年多,同公司
签定了无
固定
期限合同
,今年二月发生工伤事 ...
答:
1、各省的
赔偿
标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。2、如果你
没有
劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁...
理发店当学徒做满三个月没签
合同怎么赔偿
答:
劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。三、...
在企业3年
了没有签订合同
答:
一、公司3年未签
合同怎么
补偿 1、依据我国法律的规定,用人单位与劳动者超过三年未
签合同
的视为已经
签订了无
固定
期限
的合同,超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的,能够要求从第二个月开始的两倍薪水,但最多不超出11个月。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
公司搬迁,员工不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动
合同
法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁员工不愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
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