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签半年的劳动合同合法吗
我想问问,我们公司要在员工工作
半年
以上才
签劳动合同
,不是2个月内必须...
答:
用人单位涉嫌
了违法
,如果员工主张双倍工资理由是存立的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七条 ...
工作快
半年了
但是用人单位一直拒绝签署
合同
,这样
犯法吗
?
答:
如果真的遇到这种情况,那恭喜你,你可以拿双倍工资了。向来都是用人单位追着员工
签订劳动合同
的,没见过员工追着用人单位
签合同
,用人单位还不肯
签的
,这得法盲到什么程度。是否
犯法
是肯定的,下面我主要来说说为什么犯法,以及遇到这种情况要怎么办?1、公司违反的法条及法律规定的处罚措施 《劳动合同法...
连续签了两次
劳动合同了
,第三次企业选择不续签,
合法吗
?
答:
不
合法
。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于
违法
终止
劳动合同
,还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限...
4500的工资,违约金每个月扣200
合理吗
?
半年合同
。
答:
根据提供的信息,月工资为4500,违约金为每月扣200,合同期为
半年
。要确定这个违约金
的合理
性,需要考虑以下因素:1. 合同条款:违约金的数额应由双方在合同中约定,并且双方应在签署合同之前充分知悉和理解该条款。如果在
签合同
之前您已经同意了这个违约金的数额,那么这个数额可能被认为是合理的。2. ...
劳动合同
过期
半年
后公司才要我
签合法吗
答:
因此,用人单位在一个月内与员工
签订劳动合同
都是
合法
的。如果超出了一个月,如
半年
后才
签劳动合同
的则须支付双倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳务派遣的
合同半年
续一次,连续续
了
六次这样
合法吗
答:
劳务派遣的
合同半年
续一次,连续续了六次这样
合法吗
?《
劳动合同
法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此你单位的做法违法。《劳动合同法》第八十一条规定:“用人单位提供
的劳动
...
上班已经
半年
多,未
签劳动合同
怎么办?
答:
上班已经
半年
多,未签劳动合同,那就是要
签了劳动合同
对自己才能有保障,按照劳动合同法规定,用人单位必须要签劳动合同,还应该为劳动者交纳五险一金,这才是
合法
的用工。
...公司说转正就必须签一年的
合同
,请问这属于
合法吗
?
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。由此可见,你实习了5个月,除了
签订
三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
外,都属
违法
行为。
工作不满
半年
被辞退,请问赔偿金是怎么算的
答:
如果是
违法
解除
劳动合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满
半年的
经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者...
半年
内公司强制
签订
两份
劳动合同违法吗
?
答:
半年
内公司强制
签订
两份
劳动合同
是
违法
的。签两份劳动合同不
合法
,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工
的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
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