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签订劳动合同后离职
已经做满3个月了,要想
辞职
,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗...
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
你好,本人工作3个月,未
签订劳动合同
,现去申请
离职
,老板不给予工资与提...
答:
老板不
签订劳动合同
是属于违法的行为,可以要求他支付每月两倍的工资,
离职
如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正
之后
需要提前三十天通知用人单位,老板不发工资与提成可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
我在超市上班两个月,也没
签订劳动合同
,现在
辞职
后,超市扣我120元,这...
答:
不合法 1、未有和你
签订劳动合同
,超市要赔偿你双倍工资;2、因超市未有和你签订劳动合同,你可以随时
离职
;3、超市克扣你的工资是违法行为,建议你到当地劳动局投诉超市。
离职
后换一个单位
签劳动合同
还能领失业金吗
答:
一、
离职
后换一个单位
签劳动合同
还能领失业金吗?离职后已经和其他单位签劳动合同的,不能再领失业金。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(...
没
签合同辞职
随时
离职
合理吗
答:
没
签合同辞职
随时
离职
合理的,劳动合同法上有规定再用人单位进行拖欠工资、没有跟劳动者
签订劳动合同
或者是没有给劳动者购买社会保险的,劳动者不但可以随时辞职,还可以要求用人单位对自己进行赔偿,工龄越高赔偿越高。一、没签合同辞职随时离职合理吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以...
签订
的
劳动合同
到期怎样
提出辞职
答:
签订
的
劳动合同
到期后,只需要提前一个月向公司递交辞职报告就能辞职,为避免造成不必要的劳动争议,员工最好不要在劳动合同到期后直接
离职
。在正常情况下,用人单位在劳动合同到期前一个月,就续签劳动合同的事宜,应该咨询劳动者的意见。 一、签订的劳动合同到期怎样
提出辞职
?签订的劳动合同到期,提前一...
没有
签订劳动合同
自动
离职
不需要提前30天 法律依据
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
没
劳动合同
随时
辞职
可以吗?
答:
如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
是可以随时
辞职
的,如果是签订了劳动合同的情况下需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出
离职
而造成的损失也是要有劳动者来承担的。一、没劳动合同随时辞职可以吗?...
与公司
签订
一年
劳动合同
,员工无法适应工作,提出
离职
,公司要求员工支付一...
答:
除符合《
劳动合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你提出
离职
要求你支付一个月工资作为违约金,也是...
离职
后多久可以告原公司不
签劳动合同
?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。按规定劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
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