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签订劳动合同遵循的原则
签订劳动合同的
基本
原则
答:
协商一致
原则
,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫
订立劳动合同
;(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。2、法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当
遵循
合法、公平、...
国有企业
签订劳动合同的
员工算不算 企业单位正式工作人员
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本...
订立劳动合同
应
遵循的原则
有哪些
答:
订立劳动合同
的原则,是指在过程中双方当事人应当遵循的法律准则。那么订立劳动合同应
遵循的原则
有哪些?下面就请跟着我一起来看一看,下文就是我整理的法律知识,希望对您有帮助。订立劳动合同应遵循的原则有哪些 《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
签订
无固定期限劳动合同又重新
签劳动合同
答:
法律分析:劳动者有权拒绝
签订合同
。
订立劳动合同
,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
退休后再工作需要
签劳动合同
吗
答:
(二)从适用的法律规范来看 1、劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。2、劳务合同在订立和履行的过程中必须
遵循
民事主体地位平等
的原则
,而劳动合同中的劳动者在
签订劳动合同
时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到...
劳动合同签订
两年试用期几个月
答:
建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第十七条 订立和变更劳动合同,应当
遵循
平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(...
订立劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E。《劳动合同法》规定,
订立劳动合同
,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。
《
劳动合同
法》的新规定有?
答:
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者
遵循
平等自愿、协商一致
的原则
变更、解除或重新
签订劳动合同
。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况,可以依据...
企业法人代表变更了对老员工有引响吗
答:
法律关系和意义上没有影响,当然,由于企业法人代表更换后,企业的生产经营管理可能也会因此调整,并对人员使用再作安排。在这种情况下,企业应当按照《劳动合同法》关于
订立
和变更
劳动合同遵循
平等自愿、协商一致
的原则
,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的...
和公司
签订的
是劳务
合同
有五险一金吗
答:
或者要求当事人承担一定的经济责任,不包括对其给予其余纪律处分等形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第十七条 订立和变更劳动合同,应当
遵循
平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、...
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