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简述劳动争议调解的原则
劳动争议的
概念和处理
的原则
是什么
答:
进行调解应注意的问题:一是必须遵守自愿原则。当事人向企业
劳动争议调解
委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重
调解的原则
,依法保护当事人的合法权益 ...
妥善处理
劳动争议的
三大
原则
是什么
答:
法律分析:1.着重调解,及时处理。2.在当事人双方自愿基础上调解。3.既要有
原则
性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列...
劳动争议
应当遵循
的原则
是
答:
3、必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿
调解
或调解不成的,不应久调不决,以免拖延时日,有损于当事人的合法权益,甚至造成不良后果。4、及时处理
劳动争议的原则
:(1)劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,...
处理
劳动争议的原则
有哪些,劳动争议处理的程序是什么
视频时间 01:57
劳务
纠纷调解的
基本
原则
是
答:
劳务
纠纷调解的
基本
原则
:合法原则、公开原则、公正原则。
劳动纠纷
包括:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
劳动争议
处理的基本
原则
是什么?
视频时间 01:57
劳动争议
处理
的原则
答:
解决
劳动争议
,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重
调解的原则
,依法保护当事人的合法权益。一、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;发生劳动争议,当...
调解劳动争议
遵循的主要
原则
是()。
答:
调解劳动争议
遵循的主要
原则
是()。A.自愿原则 B.公平原则 C.合法原则 D.查清事实原则 正确答案:A
劳动争议的
概念和处理
的原则
是什么?
答:
最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。4、着重
调解原则
。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。进行调解应注意的问题:一是必须遵守自愿原则。当事人向企业
劳动争议调解
委员会申请调解,必须经争议双方当事人...
解决
劳动争议
应根据什么
原则
答:
及时原则,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重
调解原则
。用人单位和劳动者协商。向在乡镇、街道设立的具有
劳动争议调解
职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。向劳动争议仲裁委员会...
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