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简述劳动合同的解除条件
公司
解除劳动合同的条件
答:
希望以上的内容对您与公司
解除劳动合同的条件
能有所帮助。法律客观:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的...
劳动合同的解除
要什么
条件
答:
当然,如果双方对
解除劳动合同
均未提出任何
条件
,也就不存在就条件达成一致的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
请
简述劳动
者
解除劳动合同的
五个法定
条件
。
答:
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定
条件
时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。
劳动合同的解除
包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。一、法定解除 法定解除...
用人单位
解除劳动合同的条件
有哪些
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
单位可
解除劳动合同的条件
是什么?有何依据?
答:
单位可
解除劳动合同的条件
如下,具体依据是《中华人民共和国劳动法》第十八条、第二十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。1、在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间,若员工达到雇主的聘用条件及要求,则双方将继续履行已签订的劳动合同;如果劳动者不能满足雇主的聘用条件和要求,或不能胜任...
用人单位
解除劳动合同的条件
有哪些
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
解除劳动合同的
法律规定
条件
是什么
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动...
劳动者可以
解除劳动合同的条件
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
劳动条件的
。
单方
解除劳动合同的条件
有哪些
答:
法律分析:用人单位单方
解除劳动合同
有三种情形:1、劳动者有重大过错;2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除...
解除劳动
关系
的条件
有哪些?
答:
一、解除劳动关系
的条件
有哪些 根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。
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