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简述合同订立的原则
采用格式条款
订立合同的原则
是什么?
答:
采用格式条款
订立合同的原则
是公平原则。如果是
签订合同
的双方当事人对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。 一、采用格式条款订立合同的原则是什么?格式条款是当事...
劳动
合同的订立的原则
答:
劳动
合同订立
需遵循以下
原则
:1. 合法原则:劳动
合同的
订立必须符合国家法律、法规的要求,不得与之相抵触。2. 公平原则:劳动合同的订立过程和内容应确保公平性,不得偏袒任何一方。3. 平等自愿原则:劳动合同双方应在平等的地位上,基于真实意愿进行订立。4. 诚实信用原则:在劳动合同的订立及履行过程中...
什么是劳动合同?
简述
劳动
合同签订的
基本
原则
。
答:
1. 合法
原则
:劳动合同的当事人双方必须具备法定主体资格,遵守国家法律、法规和政策。合同内容不得违反法律禁止性规定,同时应遵守最低限度的标准。2. 公平原则:考虑到劳动合同关系中劳动者与用人单位力量不平衡,
合同的订立
应保持公平。3. 平等自愿和协商一致原则:劳动合同的订立应基于双方当事人的自愿...
建设
合同订立的原则
有哪些
答:
当事人
订立合同
应当遵循一般原则:1、平等原则;2、自愿原则;3、公平原则;4、诚实信用原则;5、遵守法律,不得损害社会公共利益
的原则
。建设
合同订立的
特殊原则:(一)适当履行原则 建设工程合同履行适当履行原则是指当事人应依合同约定的标的、质量、数量,由适当主体在适当的期限、地点,以适当的方式,...
订立
劳动
合同
应遵循什么
原则
答:
订立劳动合同
的原则
,是指在劳动
合同订立
过程中双方当事人应当遵循的法律准则。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中,合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。一、订立劳动合同的原则 订立劳动合同的原则,是指在劳动合同...
什么是劳动合同?
简述
劳动
合同签订的
基本
原则
。
答:
凡是法律、法规有具体明确规定的,尤其是对于禁止性规定,在订立劳动合同时都必须遵守。不得违反。凡是法律、法规没有明确规定的,双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。3、劳动
合同订立的
程序和形式必须合法。(二)必须坚持公平
的原则
:公平是与公正、合理、正义的概念接近的...
简述合同
法的基本
原则
答:
1.平等自愿
原则
。合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等,包括订立和履行合同两个方面,一方不得将自己的意志强加给另一方。2.公平、诚实信用原则。 公平,既表现在
订立合同
时的公平,显失公平的合同可以撤销;也表现在发生合同纠纷时公平处理,既要切实保护守约方的合法利益,也不能使违约方...
简述
劳动
合同订立的原则
答:
1. 劳动
合同的订立
应当遵循合法
原则
,确保合同内容符合国家法律法规的规定。2. 公平原则要求劳动合同的条款对于双方当事人应当是公平的,不得显失公平。3. 平等自愿原则要求劳动合同的订立是基于双方平等的地位和自愿的意愿。4. 协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方通过协商达成一致的结果。5. 诚实...
什么是劳动合同?
简述
劳动
合同签订的
基本
原则
。
答:
二、客体合法,及
合同
的标的必须是法律所允许的。三、内容合法,及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。四、形式合法,既符合法律法规规定的形式的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有...
合同
法的基本
原则
答:
合同法(自2021年1月1日起废止)的基本
原则
是合同法(自2021年1月1日起废止)的主旨和根本准则,也是制定、解释、执行和研究合同法的指导思想,合同法(自2021年1月1日起废止)主要有以下基本原则:第一、自愿原则。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第四条规定:“当事人依法享有自愿
订立合同的
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