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管理学原理论述
用
管理学原理论述
凡是预则立,不预则废与老子的无为而为之间的辩证关系...
答:
从
管理学
而言,管理是一门科学,需要科学的计划,合理的调度,但也是一门艺术,更需要用领导者的智慧去完成各个计划,这个时候老子的无为而治也是有一定道理的,符合了管理学中授权和分权
原理
。例如在某些大型集团公司,子公司、孙公司众多,这个时候集团董事长只需要控制好子孙公司的发展战略、重要人员任命...
管理学原理论述
计划编制的原则和程序
答:
计划的原则有:明确性原则 协调性原则 适应性原则 参与性原则 计划编制的程序 1、认识机会 2、确定目标 3、确定前提条件 4、拟定可供选择的可行方案 5、评价可供选择的方案 6、选择方案 7、制定派生计划 8、编制预算
管理学原理论述
题什么是领导?结合实际说明领导的艺术。
答:
这个个人感觉啊,可以这么来发挥 首先找出来领导的英文单词,然后把英文单词拆分,用几个具有代表性的英文单词开始讲解 每个单词都能体现一下领导的内含,结合实际一下就好了
自考
管理学原理
试
论述
几种不同类型的沟通网络
答:
折叠链式沟通 ①是一个平行网络,其中两端的人只能与各自内侧一个成员联系,中间的人可分别与两个人沟通 ②信息是自上而下或自下而上传递 ③信息经层层传递、筛选、容易失真,可用来表示组织中主管人员与下级部属之间存在若干中间
管理
者。折叠轮式沟通 ①属控制型网络,只有一个成员是各种信息的汇集、...
管理学原理 论述
题如何进行有效的激励
答:
要进行有效的激励,促使激励能产生预期的效果,必须要考虑到奖励内容/奖励制度/组织分工/目标设置/公平考核等等一系列的综合因素,并注重个人满意程度在努力中的反馈。另外,就个体而言,还有考虑到个体的特性、需求、期望、目标等等,所以在实际上有效的激励可以从工作激励、成果激励、批评激励以及培训激励等...
《
管理学
》中的
论述
题:组织变革的主要趋势
答:
《
管理学
》中的
论述
题:组织变革的主要趋势 《管理学》中的论述题:组织变革的主要趋势大家多帮忙,考试的论述题!... 《管理学》中的论述题:组织变革的主要趋势大家多帮忙,考试的论述题! 展开 我来答 2个回答 #热议# OPPO超级会员日会上线哪些专属权益?黄袍怪叔叔 2008-05-16 · TA获得超过4320个赞...
管理学论述
题50分钟内解答要正确
答:
(1)分析确定五力(潜在的进入者、供应者、购买者、替代产品、行业内的竞争者)中哪一个是影响企业成败的关键集团;(2)在确定了关键集团之后,企业高层管理者又需从与这一集团相关的各因素中找出需要立即对付或处理的威胁,以便及时采取行动 三 SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的
管理
...
管理学原理
复习题,求答案~
论述
题要求语言精简,篇幅不要冗长。非常紧急...
答:
2、泰勒的科学管理
理论
的主要内容:工作定额制;标准化
原理
;能力与工作相符;实行差别计件工资报酬制度;把计划职能与执行职能分;实行职能工长制。现实意义:首先采用实验方法研究管理问题,开创实证式管理研究先河;开创单个或局部工作流程的分析,是流程/过程
管理学
的鼻祖;率先提出经验管理法可以为科学管理...
论述管理学
的人本
原理
及其在护理中的应用
答:
人本
原理
,是
管理学
四大原理之一,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。然而,任何管理
理论
的提出都有其阶级和时代背景,人本原理也不例外。...
如何理解“个人优秀意义并不大”,结合银行业工作用
管理学原理论述
?
答:
个人的力量在现实中显得很渺小,这就是为什么要强调集体的原因,故个人优秀意义并不大,脱离集体则更渺小。
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