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管理思想与管理理论
泰勒制
管理理论
的基本
思想
是什么?
答:
泰勒科学
管理
的基本
思想
:1、科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。泰勒说:“培训和发掘企业中每一个工人的才干,使每个人尽他天赋之所能,干出最高档的工作——以最快的速度达到最高的效率。”2、管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和实验,分析每项工作的动作和时间,...
列举
管理思想
发展史上的主要
管理理论
学派,简述其基本观点?
答:
产业革命在工厂制造商品成为更经济的生产活动,从而极大地增加了在生产作业中应用管理技术的需求。20世纪前半期是一个
管理思想
多样化的时期。科学管理通过寻求从事每项工作的'最佳方法'追求更高的生产效率;一般行政
管理理论
家们寻求应用于整体组织的管理原则;人力资源方法集中于人的管理;定量化方法采用数学和...
简述科学
管理理论
的主要
思想
答:
6. 建立公正的奖励制度:科学管理认为,公正的奖励制度是提高员工积极性和工作效率的关键。奖励制度应该基于工作表现、贡献和成果,并提供适当的奖励和晋升机会。总之,科学
管理理论
是一种系统性的
管理思想和
方法,旨在实现更高效、更公正、更人性化的管理,帮助企业提高工作效率和质量,增强员工满意度和忠诚...
科学
管理理论
的基本
思想
有哪些?
答:
基本特点 实践性 泰勒认为管理实践先于
管理理论
,是管理理论产生的源泉。作为一个实干家,他重视实践,希望从实际出发来改革企业管理,创建管理理论。他的科学
管理思想
就是20多年的工厂管理实践经验的结晶。他在米德维尔钢铁厂和伯利恒钢铁公司的工作,是他一生从事管理实践的重要时期,他的管理思想很大部分是...
现代
管理理论
的主要
思想
是什么?
答:
涌现大量成功范例,通过再造减少费用,提高顾客满意度。同时,企业再造理论考虑企业的总体经营战略,注重作业流程之间的联系作用,协调经营流程
和管理
流程关系。 有效的管理学者提出“MTP”(Manage Through Process) 即流程管理的新办法,对流程规划、设计、构造、调控所有环节系统管理,企业
管理理论
应将“...
管理思想
现代管理学的发展
答:
系统管理和创新
管理理论
,如熊彼特的创新概念,强调在快速变化的市场环境中,企业需要持续创新和适应。学习型组织的概念提出,如圣吉的“五种修炼”,提倡持续学习和系统思考。流程再造管理则倡导对业务流程进行根本性改革,以适应竞争压力。这些
管理思想
的发展,不仅推动了企业管理的进步,也塑造了现代企业的...
泰勒的科学
管理理论
的指导
思想
、内容以及优缺点分别是什么?
答:
所谓例外原则,就是指企业的高级
管理
人员把一般日常事务授权给下属管理人员,而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权,这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。优点:1、在历史上第一次使管理从经验上升为科学。2、讲求效率的优化
思想和
调查研究的科学方法。缺点:1、泰勒对...
管理思想
简介及详细资料
答:
管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象,探索其发展规律。从学科的角度来说,管理思想史是研究和揭示人类管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其规律的科学。 管理思想史的研究对象,既包括管理实践,又包括管理思想、
管理理论
,以及管理实践
与管理思想
、管理理论的辩证关系,社会生产方式的变革...
管理思想与管理理论
的形成发展经历了哪些阶段
答:
西方
管理思想与管理理论
的形成和发展, 一般分为五个阶段:1.早期古代管理(18世纪中以前)2.早期传统管理(18世纪中~19世纪末)3.古典管理理论阶段(19世纪末~20世纪初)4.现代管理理论阶段(20世纪30年代~60年代)5.当代最新管理理论阶段 (20世纪60年代以来)
法约尔的一般
管理理论
的主要
思想与
贡献有哪些
答:
法约尔认为十四项管理原则是:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4.统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员的报酬;8.集中;9.等级制度;10.秩序;11.公平;12.人员的稳定;13.首创精神;14.人员的团结。法约尔的一般
管理理论
是古典
管理思想
的重要代表,后来成为管理过程...
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