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管理理论的发展阶段
请论述
管理理论的
历史
发展
过程。
答:
【答案】:(要点)从泰勒的科学管理到现代的管理,
管理理论的发展
经历了以下过程:(1)古典管理理论:①泰勒的科学管理理论,②法约尔的一般管理理论,③韦伯的行政组织理论:权力论和理想的行政组织体系;(2)行为管理理论:①梅奥及其领导的霍桑试验,②X理论-Y理论,③马斯洛的需求层次论,④期望理论,⑤...
管理理论的发展
经历了哪几个
阶段
?
答:
管理理论的发展阶段
:科学管理:工人是机器,改善工作程序来提高效率 人际关系:工人是人,有需求,要激励。高效率工作来自好的人际关系 系统理论:企业整体是一个系统,有人、组织结构、技术和环境等因素。分为短板和长板。权变理论:唯一不变的就是变,应据当前实际情况,顺势应变。没有好的管理,只有...
管理
思想
的发展
可分为几个
阶段
答:
五个阶段。1、早期管理思想阶段(18世纪以前):这个时期,有管理活动和管理实践,却没有形成系统的管理思想。2、管理思想的萌芽阶段(18世纪至19世纪末):随着工业革命
的发展
,机器大量使用,这解放了人们的劳动力。3、古典
管理理论阶段
(19世纪末至20世纪30年代):这个阶段的主要特点是把人看作”经济...
管理
学
发展
的历史
阶段
有哪些阶段?
答:
(一)科学
管理阶段
20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学
管理理论的
基础,因而被西方管理学界称为...
管理理论的发展
经历了几个
阶段
?
答:
从重视群体到注重个人行为的研究,逐渐做到了知人善任,合理使用人才。众所周知市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此,现代企业
管理的
一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要...
管理
学
的发展阶段
答:
人被看成是符号动物,管理学也开始强调人的非理性,而否认人的理性,从而形成了后现代管理理论。企业文化理论把人视为文化人。这一
阶段的管理理论
抛弃了传统人性的理性观,主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而,人性得到了充分的解放,每个人都应该成为自己的主宰,并谋求自身的全面
发展
。
管理理论的
演变
答:
二、人群关系和行为科学
理论阶段
19世纪末到20世纪初,从美国推行科学
管理
的实践来看,一方面,泰勒制在使生产效率大幅度提高的同时,也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累,因而引起了工人们的强烈不满,并导致工人的怠工、罢工,以及劳资关系日益紧张等事件的出现;另一方面,随着经济
的发展
和科学技术的进步,有着较高文...
管理理论的发展
经历了哪几个
阶段
?
答:
管理
科学
理论
是在二次大战期间形成和
发展
起来的,此时人们不仅关注生产效率,更加关注效果。因此决策成了企业的核心职能。管理学的四个
阶段
综观管理思想发展的历史,大致可将其划分为以下几个阶段:第一阶段:早期的管理思想,产生于19世纪末之前。此阶段虽还没有“管理”这一名词,但已存在着大量的管理...
管理
思想
的发展
可分成几个
阶段
答:
四个。管理思想
的发展
大致经过了四个阶段,20世纪30年代以前一般称为古典
管理理论阶段
;20世纪30—60年代,称为行为科学理论阶段;20世纪60-80年代,称为现代管理理论阶段;20世纪80年代以后,称为当代管理理论阶段。
在管理学中,
管理理论的
形成
阶段
有哪些
答:
管理理论的
形成
阶段
有:早期管理实践与管理思想阶段 管理理论产生的萌芽阶段 古典管理理论阶段 现代管理理论阶段 当代管理理论阶段
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