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经济性裁员未提前通知
劳动法规定辞退员工要
提前
多少天
通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需
提前通知
即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.
经济性裁员
情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:一般需要
提前
30天
通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,
不
需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
公司开除员工需要
提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是
经济裁员
,需要
提前
一个月
通知
员工,并需要支付经济性补偿。如果不是
经济性裁员
无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司辞退员工
未提前
30天
通知
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
裁员
需要
提前
多久
通知
员工
答:
因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要
提前通知
,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
公司
裁员
要
提前
多久
通知
答:
根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一...
公司辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是
经济裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非
经济性裁员
可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司
裁员
要
提前
多久
通知
答:
根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一...
公司
裁员
要
提前
多久
通知
答:
根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一...
用人单位辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
解除劳动合同的,需要
提前
一个月
通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付
经济
补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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