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经济性裁员的赔偿标准
被公司
经济性裁员
,可以要求
赔偿
吗?
答:
1. 公司改善经营管理,因经济或技术等原因
经济性裁员
; 2. 在试用期间,证明不符合雇用条件; 3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的; 4. 员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的; 5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
被辞退一般
怎么赔偿
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、
经济补偿
、
赔偿金
。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金,劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、
经济性裁员
三种情形,赔偿应当具体情况具体分析:一、...
经济性裁员
,可以提出
赔偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
裁员的补偿标准
是怎样的?
答:
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
经济赔偿
...
辞退员工
的赔偿标准
2n n+1
答:
不满一年的按一年的
标准
发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、
经济性裁员的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外...
公司辞退员工怎样
赔偿
?
答:
①公司
经济性裁员
,辞退员工需要支付
经济补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付
经济赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
永久劳动合同
裁员赔偿的标准
是什么?
答:
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的
经济补偿金
的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、因
经济性裁员
解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月...
公司辞退员工
补偿
计算
答:
经济性裁员的
,应当按规定支付
经济补偿
;3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业经营困难如何裁员,
经济性裁员的补偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
经济补偿标准
为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。情况二:用人单位单方解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定,下列...
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
答:
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均...
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