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经济补偿金
公司拖欠工资离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同法的
经济赔偿金
和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
经济补偿金
是企业按照相关规定(通常是法律法规及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法行为下所要付出的代价,其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行并不是任何情况下都要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或...
买断工龄与解除劳动合同支付
经济补偿金
这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付
经济补偿金
是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的。法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要...
劳动
补偿金
需要缴纳个人所得税吗
答:
解除或者终止劳动合同的
经济补偿金
,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定:1、经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的...
劳动者获得
经济补偿
的情形有哪些
答:
一般说到
经济补偿
都是用人单位向劳动者做出的,而单位做出经济补偿肯定是建立在法律的基础之上,不然单位也不会轻易的进行补偿。那对于劳动者来讲,可以 获得经济补偿的情形 有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者获得经济补偿的情形有哪些 1、用人单位与劳动者有 竞业限制 约定的,在 劳动...
辞退50岁以上年龄的员工
经济补偿
标准是怎么规定的?
答:
针对用人公司解除劳动关系分成
经济补偿金
、经济赔偿两类。经济补偿金唯一的标准便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系,而且还是用人公司积极解除劳动关系应给予经济补偿金,经济补偿金都是没有年龄要求的,解雇50周岁以上年纪职工,和解雇30岁乃至20岁的职工,经济补偿金标准的都是根据劳动者在企业工作一年,...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金
的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付
经济补偿金
?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付
经济补偿
。
辞退
补偿
有上限吗
答:
二、经济补偿的支付标准。 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,
经济补偿金
的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种...
离职的
经济补偿金
怎么算
答:
经济补偿金
的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月_工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月 工资 ; 3、工作年限<6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个...
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