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经济补偿金是什么
劳动
经济补偿金
的工资标准
是什么
答:
一、劳动
经济补偿金
的 工资 标准
是什么
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
违法解除终止劳动合同
赔偿金是什么
?与违法解除劳动合同有什么区别
答:
违法解除、 终止劳动合同
偿金是
指在 劳动合同履行 的过程中用人单位 违反劳动合同法 相关规定 解除或者终止劳动合同 时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求
经济赔偿金
的权利。与
经济补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是...
什么
情况下企业辞退员工需要支付
经济补偿金
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(
经济补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
n加2赔偿
是什么
意思?
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
经济补偿金什么
时候发放
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、经济补偿金发放标准
是什么经济补偿金
发放标准一般包括补偿数额、月工资等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
什么
情形下需要支付
经济补偿金
答:
一、 不支付
经济补偿金
的情形有哪些 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者 支付经济补偿金 的情形包括: 1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出 解除劳动合同 的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位...
经济补偿金什么
情况下才有
答:
经济补偿金
的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5...
在
什么
情况下要支付
经济补偿金
答:
法律分析:企业需要支付
经济补偿金
的有以下几种情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、经济性裁员;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
劳动合同法对
经济补偿金
的规定
是什么
答:
劳动合同法对
经济补偿金
的规定,劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
公司员工生大病
什么补偿
标准
答:
经新农合进行报销后,累计超出8000元的合规费用,大病保险补偿比例为73%,每人每年最高补偿限额20万元;8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为
经济补偿金
,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个...
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