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经济补偿金有年限上限吗
公司辞退员工
补偿
标准最高
年限
是多久
答:
按照法律规定,
经济补偿金
一般情况下不设
上限
,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿
的
标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。一、公司辞退员工补偿标准最高
年限
是多久 按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会...
辞退员工最多
补偿
多少年
答:
按照法律规定,
经济补偿金
一般情况下不设
上限
,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
经济补偿金
最高不超过12个月
答:
1.
经济补偿金的上限
规定为不超过12个月的工资。2. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,但
补偿年限
最高不超过十二年。3. 在计算经济补偿金时,应考虑劳动者工资水平及相关法律规定。4. 若公司存在违法行为,如未提供约定劳动保护、拖欠工资、...
解除劳动合同
经济补偿金
能
有
上限
限制吗
答:
解除劳动合同
经济补偿金
可以有
上限限制
。经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员
补偿金的上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。
经济补偿金有上限
,一是支付
年限
不超过12个月;二是计算
经济补偿金的
劳动者本人工资不超过...
解除劳动合同
经济补偿金
可以有上限
限制吗
答:
解除劳动合同
经济补偿金
可以有
上限限制
的。一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金上限
答:
经济补偿金上限
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
的年限
最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资)。【法律依据】《...
经济补偿金年限
答:
经济补偿金有上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算
经济补偿金的
劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
经济补偿金
最高
年限
答:
法律分析:按照法律规定,
经济补偿金
一般情况下不设
上限
,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向...
经济补偿金有上限吗
?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形
经济补偿金
是有
上限
的:经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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