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经济补偿金的平均工资包括哪些
用人单位支付
经济补偿金的
情形有
哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除
的工资
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、不支付经济补偿金情形有哪些?按照有关规定,用人单位 可以不向劳动者支付
经济补偿金的
情形
包括
:1...
经济补偿金
,是否应缴个人所得税,计算方式?
答:
举例说明:北京市2007年的年职工
平均工资
为39867元,那么该年职工平均工资的3倍是39867*3=119601元。因此,2008年劳动者一次性取得各种
补偿金的
收入低于119601元的就无需缴纳个人所得税,高于该数额的就要缴纳个人所得税。 2、劳动者取得的一次性
经济补偿金
等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用...
经济补偿金
要算社保部分吗
答:
社保由单位承担一部分,劳动者承担一部分,缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金,是单位直接给劳动者的补偿,单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税二、
经济补偿金的
支付标准【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者...
工伤解除劳动关系有
哪些
赔偿
答:
工伤解除劳动关系的赔偿如下:1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残,解除劳动合同的补助
包括
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用,如果符合职工依法单方面解约等情形的,还可以获得
经济补偿金
;2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级...
劝退和被裁员有
什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的
经济
实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
最低
工资
标准分几个等级
答:
5、离职
经济补偿金
计算基数下限提升 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动...
经济补偿金的工资
计算标准
包括哪些
内容
答:
请问律师:1、这个
工资
标准的计算方法究竟以哪些说法为准?2、哪一种说法能在法庭上站的住脚?3、它
包含了哪些
范围的收入?4、法庭是以哪一个文件为依据? 目前,有很多的企业在给职工的
经济补偿金
中,往往是接照职工工资表中基本工资一栏中的数目计算的。老板在给职工设工资表时为了少交住房公积金、...
基本
工资包括哪些
答:
法律分析:辞退员工经济补偿金
平均工资包含哪些
:按照辞退前12个月
的平均工资
计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金的
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
经济补偿金
基数的计算方法?12个月
平均工资
是指??
答:
一、
经济补偿金的
计算基数是12个月
的平均
应得工资,应得
工资包括
:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定...
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