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经济补偿金的计算题案例
无故辞退员工该赔偿多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准
经济补偿金计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
补偿金计算
方法最新
答:
第二、
经济补偿金计算
基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本...
公司
补偿金
怎么算
答:
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的
经济补偿金
,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资
计算
。三、公司
赔偿金
要交税吗 根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿...
离职
补偿金
个税
计算
方法
答:
职工辞退补偿金个税
计算
方法 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》...
请教一个日期计算问题,
计算经济补偿金的
时候,这些“半年”的临界点,怎...
答:
1、01月10日至6月30日 还未到半年。2、7月01日-12月31日,刚好半年
n十1
补偿
怎样算工作十年
答:
2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4.
经济补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均...
补偿
工资是基本工资还是全部工资
答:
张某想知道这笔经济补偿金是基于他的基本工资还是全部工资。根据《劳动合同法》的规定,
经济补偿金的计算
基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这里的平均工资既包括基本工资,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个
案例
中,经济补偿金是基于...
有关劳动法的
案例
分析题 帮忙解答一下啊
答:
按照2008年1月1日生效的劳动合同法进行解答如下:1.根据工作年限进行补偿,每满一年补偿一个月,不足一年,满半年补偿半个月,也就是说公司需要支付6个月的
补偿金
,及6x2000=12000元;2.公司可以选择不再续签合同,若公司有续签第三次合同的意向,是需要签订无固定期限的合同的,若公司选择按期终止...
一道劳动法的
案例题
答:
法律依据:劳动合同法第四十六条、第四十七条规定。单位属于单方面违法解除劳动合同。小王可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照小王满6.5年不满7年的工龄支付其7个月工资的
经济补偿金的
两倍即14个月工资的
赔偿金
。法律依据:劳动合法第四十八条、第八十七条、第四十七条规定。
关于劳动法的两个
案例
分析题 跪求!!【高分】
答:
问题1:公司的做法是不完全正确的,公司在与林某签订劳动合同时约定了相关的竞业限制及违约责任,那么在解除劳动合同时除需向林某支付
经济补偿金
外,还应当按照劳动合同的补充约定向林某支付因违约而产生的
赔偿金
,及竞业限制方面的赔偿。林某的请求应该能够得到支持,道理同上,因为双方在劳动合同中有明确...
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