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经济补偿金计算方法
合同到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
解除劳动合同
经济补偿金
怎么
计算
答:
(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 (4)、
经济补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
经济补偿金
的标准和期限
答:
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。三、什么是
经济补偿金
?经济补偿金是指...
经济补偿金
如何
计算
答:
下面小编就来介绍
经济补偿金
的
计算
*。感兴趣的用户们来简单的了解一下吧!根据国家相关规定经济补偿金的计算*为:经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同的
经济补偿金计算
是怎么样的?
答:
劳动合同 的
经济补偿金 计算
是怎么样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
经济补偿金
如何
计算
n+1
答:
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额的
计算方法
:1、
经济补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
劳动合同
经济补偿金
如何
计算
答:
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、
计算经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从...
补偿金
按照什么工资算
答:
一、正面回答补偿金按应得工资算,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年,按一年
计算
不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、详细分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,...
经济补偿金
补偿标准如何
计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
用人单位
经济补偿金
应如何
计算
答:
2、职工患病或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 3、 劳动合同签订 时所依据的客观情况发生重大变化...
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