22问答网
所有问题
当前搜索:
给新入职员工的建议
1月1日起,北京
新入职
须持核酸阴性证明,有哪些需要注意的地方?
答:
第三,一旦感觉不舒服,请待在家中,并打电话给医生或当地医疗
人员
,他们会询问你的症状、去过哪里、和谁有过接触。这将有助于获取正确
的建议
或根据指引前往正确的医疗卫生机构,并可预防感染他人。生病时应待在家里,吃饭和睡觉与家人分开,使用不同的餐具。如出现呼吸急促,应立即就医。疫情期间感到...
公司的发展
建议
怎么写
答:
建议
在完成项目的关键任务后对相关
人员
进行适当的奖励,提高工作积极性。 9、提高工资水平。
员工
在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则,使员工更愿意去干活,把活干好。 10、人力资源部及时跟踪新人
入职
后的工作状态及心理动向,适时与用人部门...
如何让
员工
爱上自己的公司?
答:
最主要要让
员工
对公司有强烈的归属感。10条对公司改善
建议
:1、应积极打造人才资本,创造良好的内部和外部环境,尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力,避免
人员
流动性过大,做好人才储备。2、开源。由于大环境的影响,成交量下滑,这直接影响到公司的收入。应积极拓展业务渠道,寻找新的...
新入职的员工
如何与老员工相处?
答:
【2】对老员工进行攻击——看到老
员工的
一些不良行为就对老员工进行攻击,有时候说话不会绕个弯子,这种攻击都是直来直去的,很多新人就是在
入职
不久把这些老员工给得罪的。【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景,如果单位里来了两位新人,那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演...
对公司的十条
建议
答:
员工
在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工资水平。也
建议
公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则,使员工更愿意去干活,把活干好。 10、人力资源部及时跟踪新人
入职
后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。 员工...
我是
刚入职的新员工
工作没什么经验 带我的人也不教我 不给我活干...
答:
你现在没活做?你看看你刚刚描述的你的状态,别个不晓得你能做什么,你不知道你可以做什么?这个就是症结所在!你是家里关系弄进去的,也挺不容易的,薪资应该也不低, 有这关系在里面,你努力看看咧,所有东西都是先难后易,硕士那么难都过去了,这点就坚持下咧,仔细思考下人生方向,努力的容合进...
离职率下降80这才是留住人才的9个关键点
答:
新员工来报道后,按照公司流程收集其资料、填写表格及劳动合同,如当天报道的新员工较多,
建议
报道当天即开展
新员工入职
培训,以便新员工能更快的了解公司的制度和规定。当然,我也遇到报道当天听完培训就放弃的员工,这时放弃的员工可以不作为离职员工处理,视为未入职。 4、培训和安排: 用人部门需对新员工做好岗位技能、...
给公司提
建议
有哪些
答:
给公司提建议有哪些2 对公司
的建议
篇1 改善公司环境 1、办公环境:对于公司
员工
来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率,从而展现良好的企业形象。 由于我公司业务
人员
较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一齐工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司...
新入职员工
应不应该主动加领导微信?
答:
其实这些在很大程度上是方便了我们的工作交流,加入工作群还好,但是到底要不要加领导微信?这是很多人会考虑的的问题。毕竟现在微信也是生活的一部分,很多职场人不想完全将微信工作化,不想把自己的生活过多地暴露在领导面前。那么在
入职
之后,加不加领导微信到底该怎么选择呢?不要一进公司就去加领导...
怎么欢迎
新员工
加入公司
答:
8、我代表公司感激大家选择了××,感激你们给××带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入××表示最热烈最诚挚的欢迎!9、我希望每一位新同事能尽快地融入××公司,成为××公司密不可分的一分子,同时也希望您在××公司的工作能够胜任、愉快及满意。10、首先我代表公司感谢大家选择了本公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜