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给领导提问题
发现
问题
怎么跟
上级领导
汇报
答:
如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能
向上级
分析各方案的利弊,这样有利领导做决断。为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以回答,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再呈上,以免日后领导又改了主意,造成不必要的麻烦。要先替领导考虑
提出问题
的可行性。有...
大学生毕业招聘会采访时,应对校
领导提
些什么
问题
?急。。。
答:
竞争,推动了社会的发展,展示了社会的活力;竞争就是优胜劣汰。面对就业竞争,大学生何以应对?何以立足?唯有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。一、大众化教育与大众化就业目前,我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化,大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由...
怎样
向领导
指出自己的错误
答:
4)承认错误后 不要让
领导
给你下惩罚的量,自己先开口,并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种,领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性
问题
,而且你
提出
的惩罚又过于严厉,领导大多都会从轻处理,给同仁一个交待就揭过去了。5)选个好的时机去承认...
给领导
发短信请假需要注意些什么
问题
答:
给领导
发短信请假的态度要诚恳、用词准确、理由充分、选好时机,最后还要把工作交接好。1、跟领导请假时态度要诚恳,如果不是当面请假的,最好可以打电话跟领导请假,或者可以发短信请假,最好不要发微信或者QQ请假,这样显得不重视。2、请假时要注意用词,用请示的语气,可以说:领导,我家里有事,特...
财务年会应该
提问
什么
问题
?
领导
让每人提五个问题讨论
答:
这个得根据你们公司的具体情况来讲 对针对性的还必须与财务相关的
问题
见议从这几方面入手 利润规划 开源问题 成本控制 节流问题 总发生的问题未解决的 管理人才流动及薪资 谁都关心 全员考核问题
职场生活如何和
领导提
涨工资?
答:
个人认为在跟
领导提
涨工资前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标?是否超额完成了指标?是否和同事和睦相处?跨部门的合作是否能顺利展开?是否能带领好团队共同完成指标?如果你评估完自己都是可以没有
问题
的,那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。(现在很多公司要么不同...
职场
领导
不回复你的信息,你该怎么办?
答:
4. 尝试与其他同事合作。如果你需要领导的回复来完成某项任务,可以考虑与其他同事合作,以确保任务能够顺利进行。总之,职场沟通需要双方的合作和努力。如果你认为领导一直没有回复你的消息并且这对你的工作造成了负面影响,那么你可以寻求其他同事或
上级领导
的帮助来解决
问题
。
领导
提拔了一个比我差很多的人,为什么不提拔我呢?
问题
到底出在哪里?
答:
领导
提拔一个新员工其实也代表着就是领导把资源分配给了这个员工,所以这里面是有一定技巧可言的。要知道领导提拔一个比自己好的员工,对我们来说都是一件好事,因为他们觉得我们的能力是有能力,并且是可塑性很强的。但是他们却忽略了一个
问题
:这个员工是否值得重用。如果你不是一位有能力的人,而且...
职场人都喜欢讲向上管理,有什么具体的建议吗?
答:
事实上,这种存在这种想法人,基本都很难达到“向上管理”。看似是为公司考虑,可惜上下级之间的信息差导致了大多数人都不能及时做出正确判断。这并非个人的能力
问题
,而是思考问题方式出现了问题。要知道每个人都有自己的私心,哪怕是
领导
也一样,领导不代表集体,但却是集体的代言人,是集体赋予了他权力...
如何跟
领导提
早走?
答:
一、问你
问题
的
领导
,跟你的关系好吗?如果是你关系很好的领导,你可以直接跟ta说一些私事,这些私事其实也是暗示你不得不提早下班的理由。例如:我朋友今天约我去吃饭/看电影了,赶时间先走啦。我昨晚睡不好,今晚想早点回去休息,明天才有精力继续冲刺嘛。领导虽然跟你关系好,但不可能真的会去验证...
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