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绩效指标的三个要素
绩效
考核的内容可以跟销售完成目标挂钩吗
答:
(2)关键
绩效指标
法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该...
列举一些特征
要素
,并分别为每一个特征要素列举
绩效的
取值范围,是指...
答:
【答案】:C 图尺度评价法也称等级评价法,该方法列举一些特征
要素
,并分别为每一个特征要素列举
绩效的
取值范围。
浅谈如何有效实施高校教师的
绩效
考核工作
答:
即内容要客观明确,
指标
要简化、方法要简便,信息及数据易于采集且准确可靠,整体操作要规范,考核的尺度应尽可能细化。 5、目标导向原则
绩效
考核是管理工作中控制环节的重要内容,利用实际成果的考核对被考核对象的行为加以控制,引导其向目标靠近。高校教师绩效评估体系一般包括以下几个方面: 1、确定评价...
绩效
面谈的什么环节最重要?、、
答:
绩效
面谈,很多管理者和培训师都以为只是在绩效结果出来后的面谈,其实不然,这只是绩效面谈的一个部分。在双向面谈时,通过管理者和员工正确地认知企业目标,部门目标和岗位个人目标,结合绩效达成所需要的能力、资源、环境、团队支持、工作条件等
要素
进行有效分析,领导和下属必须就绩效KPI
指标的
设定达成一致...
怎么判断擅长
绩效
考核呢
答:
1、对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平,比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法。2、量表法是指列举一些绩效特征
要素
,同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围,建立评价等级。
3
、关键
绩效指标
,用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的量化指标,来自对企业总体战略目标的...
kpi
指标
是指什么
答:
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键
绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80...
班组长在布置任务时应注意哪四
个要素
答:
比如说我们现在评判北京市市长工作的好坏,跟咱没啥关系,他每天干啥我们都不知道,我们只能打个不错,说他不好,他做啥坏事了,你也说不出来,这就是不搭边的东西。生产部门要去评价总经办,总得有一些相关硬
指标
,比如服务是否到位,态度怎样,文件的传递、信息的传递是否到位等。5.T(时限性,Time...
绩效
面谈的四
个要素
是什么?
视频时间 00:32
第三方物流企业的
绩效
评价
指标
应从哪几个方面设置?
答:
该观点在进行物流
绩效
评价时应该考虑4个
指标
,即送货时间、送货可靠性、送货灵性、库存水平。或者认为应包括7个指标,即准时装运率、准时交货率、拣选准确率、订货完成率、品类完成率、货准确率、差错损失率等。这些指标 直接体现了物流服务水平以及客户的满意度。(四)物流
要素
和系统的角度。该观点从物流...
3、简述职业生涯决策的步骤与特性?
答:
职业生涯探索阶段,则根据工作态度、工作适应性、专业知识、工作
绩效
、责任感、协调合作、发挥潜力、品德言行、出勤及奖惩等情况,评估是否“人职匹配”。在职业生涯建立阶段,根据是否进入领导岗位,领导能力、策划能力、工作绩效、责任感,协调沟通,授权指导,成本意识等情况进行评估。下面给个样表供同学们...
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