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绩效最多扣除比例
基本工资和
绩效
工资
比例
规定
答:
法律分析:首先,国家律法里对基本工资和
绩效
工资的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
绩效
工资占工资
比例
是多少?
答:
绩效
工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不...
绩效
工资占工资
比例
答:
法律分析:
绩效
工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。法律...
业绩和工资
比例
答:
一、基本工资和
绩效
工资的
比例
是怎么样的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:...
绩效
工资占工资
比例
答:
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。比如行政岗位,工人,技术员,管理人员等,他们的工作方式不一样,所采取的绩效管理模式不一样,这个
绩效比例
也是很有悬殊,但是一般都不会超过40%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者...
基本工资、岗位工资、
绩效
工资最好的
比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和
绩效
奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
绩效
工资占总工资多少合适
答:
法律分析:劳动法中并没有明确规定
绩效
工资的占比,也没有规定是否必须设置绩效工资,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的
比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的...
先导智能工资
绩效
占多少
比例
答:
绩效
工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不...
绩效
工资应占工资的
比例
多少才相对科学
答:
绩效
工资在总工资中的占比没有一个固定的科学
比例
,需要因岗位层级不同、岗位序列差异等进行灵活确定。通常,行政层级越
高
的岗位,因其工作更多需对公司范围更广、时间更长远的经营绩效负责,且其总工资标准亦相对更高;而行政层级越低的岗位,其工作更多是任务型的短期工作,成果呈现也多是即时的,且总...
绩效
工资占总工资多少合适
答:
法律分析:劳动法中并没有明确规定
绩效
工资的占比,也没有规定是否必须设置绩效工资,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的
比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的...
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