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绩效标准
运输
绩效
评价
标准
的选择包括哪些内容
答:
运输
绩效
的评价可以从运输质量、运输效率、运输成本、安全运输四个维度来进行考评,在各维度的指标设置可以是:1、效率方面:用运输的准时率来考评,可以设置指标货物运输及时率指标,计算方法可以是——准时到货数/任务总数*100%;2、质量方面:用货物完好率来考评,可以设计货物破损率指标,计算方法可以是...
企业
绩效
评价
标准
值可以用于私企吗为什么
答:
可以。企业
绩效
评价虽然是政府考核国有企业经营业绩的一种手段,但政府部门今后的主要职责应侧重于制定评价规则、发布评价
标准
、执行委托任务、监督评价质量等,具体的评价事务应交由中介机构组织完成。是能够用于私企的,来增加积极性。
绩效
考评主体选择的一般原则有哪些
答:
绩效
考评主体选择的一般原则:1、绩效考评主体所评价的内容必须基于他可以掌握的情况。2、绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。3、有助于实现一定的管理目的。绩效考评主体的概念:又称考评者,指的是对被考评者做出评价的人。避免考评者误区的方法:1、将指标界定清晰;2、正确认识考评目的...
工资
绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资
标准
。具体
绩效
能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
绩效
管理中的公平要怎么样理解
答:
绩效
管理中的公平是指在对员工绩效进行评价、奖励和晋升时,对所有员工公正、平等地对待,遵循公平、透明和公开的原则。绩效管理中的公平包括以下几个方面的内容:1. 目标和
标准
的公平:公司需要为员工设定明确、具体、合理的工作目标和评价标准,不会因为员工的背景、性别、年龄等因素而产生偏见或歧视,...
以下关于
绩效
考核指标评价
标准
的描述,错误的是( )。
答:
【答案】:C、D、E 本题考查
绩效
考核体系评价
标准
。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准,量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到,C错误;指标评价标准的压力要适度,D错误;指标评价标准要有一定的稳定性,E错误...
安全
标准化绩效
考核怎样做
答:
公司共编制了各个工种、其中重点货种的“违章记分
标准
”。(具体请参阅附件《违章记分标准》单独成册)。员工违章考核经济处罚:员工每扣1分对应的
绩效
扣款额度为20元,员工A级违章记3分,给予扣款50元的处理(劳务员工与正式员工相同)。以此标准推算:员工B级违章记点2分,给予扣款30元的处理;员工C级...
行政人员的
绩效
考核该按什么
标准
做?
答:
考核方案有:即积极主动地对待工作,遇到责任范围内的问题应及时报告,并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面:1、出勤率 2、工作主动性 3、工作积极性 4、合作性5、工作责任感工作
绩效
考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育...
绩效
奖是怎么扣税的?
答:
绩效
奖金属于工资的一部分,跟工资合并计税。缴税
标准
如下图:例如:年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的...
绩效
评价名词解释
答:
2. 绩效评价的核心在于将员工的工作表现与既定的
绩效标准
进行比较。这一过程为企业提供了关于员工晋升或薪酬决策的重要信息,并为管理层与员工提供了一个共同审视工作表现的契机。3. 绩效评价方法的选择应遵循几个原则:- 参与原则:强调评估主体和客体的共同参与,以及双方的见解,以提高员工的积极性和...
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