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绩效没完成被辞退有赔偿吗
按照
公司
末位淘汰的考核办法,我
被辞退
,
有赔偿吗
?
答:
(4)对于
绩效
确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济
补偿
。(5)在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时,用人单位
不
得以末位淘汰为由,解除劳动合同...
年底被
公司辞退
了,
可以要求
年终奖吗?
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接
完成
。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,
不
属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退可以要求
公司支付双倍经济性
补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
公司
以
绩效
末位为理由要淘汰我,但是不给裁员
赔偿
,这种行为违法吗?
答:
假如
公司
果断
解雇
你
没赔付
得话就只能拿出法律武器来保护自己的合法权利了。你能够向用人公司所在城市的劳动争议仲裁部门提到劳动争议仲裁。题中的你就是在
绩效
考评中位于未尾,并非不称职此项工作中。劳动争议仲裁你这里的赢面得到
补偿
的概率特别大,关键有下列剖析和法律规定。
劳动法中,老板无故
开除
员工,员工会有什么
补偿吗
?
视频时间 02:00
绩效
考核可以作为
解雇不赔偿
的理由吗
答:
请问
公司
是否有权利
开除绩效不
合格的员工?绩效考核不合格能作为
辞退
的理由吗?律师回答:绩效考核不合格不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
pip
绩效
改进计划
辞退有赔偿吗
答:
有。根据查询《劳动法》可知,无论因为什么原因辞退都应该给予劳动者一定的赔偿,所以PIP
绩效
改进计划
辞退有赔偿
。所谓PIP绩效改进计划,是管理者根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内
完成
有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
公司辞退
员工的
赔偿
金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?_百 ...
答:
公司辞退
员工的
赔偿
金是按实际发的平均工资算的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作7年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
三、
赔偿
金额的计算 根据劳动合同、
公司
规章制度以及国家法律法规,员工可以计算出应得的赔偿金额。一般来说,赔偿金额可能包括
未
支付的工资、加班费、
绩效
奖金等,以及根据工作年限计算的经济
补偿金
。具体的计算方法和标准应根据实际情况确定。四、维权途径 如果公司拒绝支付应得的赔偿,员工可以通过法律途径...
按照
公司
末位淘汰的考核办法,我
被辞退
,
有赔偿吗
?
答:
(4)对于
绩效
确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济
补偿
。(5)在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时,用人单位
不
得以末位淘汰为由,解除劳动合同...
签订劳动合同时
没有绩效
考核 后要求我们每个月要
完成
业绩3个月没业绩的...
答:
与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为
不
适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。协商不成,劳动者可以提出离职,并要求经济
补偿
。纵横法律网 柴海艳律师 ...
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