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绩效考核没达标开除有赔偿吗
绩效
年底发,中途离职
有吗
答:
会发,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担
赔偿
责任。辞职之后是否
还有绩效
,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由...
亲历富士康裁员,合规但又无情,人资效率逆天:企业不是你的家
答:
因为是郭台铭下达的指令,人资的效率逆天,身边就有好几个同事,上午还在正常的工作,下午就被人资找去谈话,要求签字走人。
赔偿
都是按照劳动法,N+1。有的人
不
能接受,但是大部分还是选择离开。首先被裁掉的是最近几年
绩效考核
比较差的,谈话的时候人资直接表示,现在公司不景气,现在是第一批,年会...
求助:这种情况可以进行劳动仲裁吗?急~~
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这意味着,第一,单位的规定与劳动合同法相悖,为无效条款,第二,如果认为你
绩效不
好,应当培训或调整岗位,而即使这样也是需要给你补偿金和代通知金的 3、企业一直不开具解除劳动合同证明书是好事,你可以再主张经济
补偿金
的同时...
奖金
绩效
公司有权利扣除吗
答:
绩效考核
主要有5个方面,工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等。影响绩效的主要因素有员工的技能,外部环境,内部条件以及激励效应。员工技能指员工的能力,是内在因素,而经过培训和开发是可以提高的。外部环境指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,这是客观的因素,是完全不能控制的。内...
...
不
服从工作管理,还一心想企业炒他,可
赔偿
他工资,有什么办法呢_百度...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不知贵司是否有
绩效考核
制度,贵司可以将绩效考核制度纳入员工管理,员工绩效
不达标
,那么属于...
考勤异常率高,公司有权利
开除吗
?
答:
员工考勤异常率高,公司一般有权利
开除
员工,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而
不
是轻易考虑开除员工。2. 是否...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
以
绩效考核不达标
为由,需
赔偿
N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
上班没打卡不给工资合理吗
答:
如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是
绩效考核
中关于考勤项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的基本工资。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:1、克扣或者无...
BOSS直聘实行361
绩效考核
制度,绩效后10%的员工末位淘汰合理吗?
答:
根据《劳动法》的相关规定,在劳动合同期限内,如果用人单位实行“竞争上岗”或者“末位淘汰”的工作制度的话,劳动者是
可以要求
用人单位
赔付赔偿
金。因为这样的末位淘汰制度属于单方面履行合同,并
没有
遵循用人单位及劳动者双方的意愿。而作为劳动者,我们也有权维护自己的合法权益,当...
辞职后
绩效
工资会补发吗
答:
用人单位对奖励劳动期限有明确约定的,一般按照规定执行。但是,如果用人单位内部关于绩效奖励的规定只对企业
绩效考核有
要求,对劳动期限
没有
约定或者约定
不
明确的,则法院或劳动部门可以按照公平原则进行争议。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是每个单元的劳动报酬总额支付整个职工的单位直接在...
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