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绩效考评的标准包括
绩效考核有什么
意义?
答:
绩效考核
在企业管理中具有重要的意义,以下是几个主要的意义:1. 评估员工表现:绩效考核是对员工工作表现的评估,能够客观、全面地了解员工的工作能力、工作质量和工作绩效,为企业管理提供重要参考。2. 促进员工发展:绩效考核可以帮助员工了解自己的工作表现和发现自身的不足之处,从而为员工提供发展和改进...
(2017年5月) ( )
绩效
指标的
考评标准
通常是一个范围,即上限和下限._百 ...
答:
【答案】:C 对于数量化的
绩效
指标,设定的
考评标准
通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
2019年初级银行从业资格考试银行管理考点试题四
答:
【答案解析】 本题考查考核指标最终权重的确定的原则。原则除了
包括
选项ABCDE外,还包括考虑相关性较高指标的综合权重等。参见教材P140。 6、《银行业金融机构
绩效考评
监管指引》要求,银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定
考评标准
和分解考评指标时,不得有下列情形( )。 A、设立时点性规模考评指标 B、在综...
什么是
绩效
计划?
答:
9.从根本上说,对个人绩效薪酬制度的批评实际上是对企业绩效评价机制的质疑。绩效薪酬设计主要
包括
三个方面:设立绩效指标与
绩效标准
;采取科学的
绩效评估
方法;设计绩效与薪酬之间的联系。其中,实际上前两方面都是
绩效考评
工作,后一项才直接与薪酬管理有关,可见绩效考评是否公正有效与准确完善是个人绩效薪酬制度的重要基础...
企业员工
绩效评估
存在的问题及其解决对策
答:
一、绩效考核存在的问题作为人力资源管理的核心内容之一,很多企业已经认识到
绩效考核的
重要性,并进行了大量的探索,但仍然是管理人员的棘手问题。目前在绩效考核中存在的问题主要表现在以下四个方面:(一)难以建立科学客观的考核标准首先
绩效考核标准
不明确,主观性强。考核标准应该根据员工的工作岗位职能设定;应该建立在工作...
考评
者培训的内容主要
包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 一般来说,考评者培训主要
包括
以下六个方面的内容。1.考评者误区培训 2.关于绩效信息收集方法的培训 3.
绩效考评
指标培训 4.关于如何确定
绩效标准的
培训 5.考评方法培训 6.绩效反馈培训
通常人们认为
绩效考评的
偏误和误差的主要原因不
包括
( )。
答:
【答案】:C 通常人们将考评失误的责任归于考评者,并认为
考评的
偏误和误差的主要原因如下:
考评标准
缺乏客观性和准确性;考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,远者严;观察不全面,记录不准确;行政程序不合理、不完善;政治性考虑;信息不对称,资料数据不准确,以及其他因素的影响。
有人说进行绩效管理就是进行
绩效考评
你觉得这种说法对吗请谈谈你的观 ...
答:
绩效考评
,确实是绩效管理的一项重要内容。但是,绩效考评可绝不等于绩效管理……至少,绩效管理还
包括
制定
考评标准
吧……至少,绩效管理还包括制定具体的考评方法吧……至少,绩效管理还包括对绩效考评工作做具体执行和安排吧……如果简单理解绩效管理就是绩效考评,那么,基本上这个事情开展不了多久,就会砸锅...
企业
绩效
管理诊断的内容不
包括
()。
答:
企业绩效管理诊断的内容不
包括
()。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.
绩效考评
指标体系与
考评标准
是否科学合理 D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 正确答案:D
谁有人力资源管理师真题啊……
答:
12、企业绩效管理诊断的内容不
包括
( )。(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况(C)
绩效考评
指标体系与考评评价
标准
是否科学合理(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当13、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度...
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