22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效面谈的最终目的是
如何处理好员工关系?
答:
处理好企业和员工的关系是企业实现赢利的基础和保证,也是员工获得报酬和实现人生价值的保证。企业对员工 :“软硬兼施”● 完善员工录用,培训,管理,辞退的企业用人制度 ● 建立良好的沟通渠道和沟通方式 ● 完善公平合理的分配制度 ● 完善激励和惩罚制度,做到赏罚分明 ● 引入竞争机制 ● 建立企业...
如何搞好餐厅促销
答:
只有
目的
明确,才能使活动有的放矢。二、 活动对象:活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体?活动控制在范围多大内?哪些人是促销的主要目标?哪些人是促销的次要目标?这些选择的正确与否会直接影响到促销
的最终
效果。 (超市对象:六一(儿童)三、 活动主题:在这一部分,主要是解决两个问题:1、确定活动主题2、...
员工与企业发生冲突如何解决?
答:
冲突影响企业的绩效以及目标的达成。管理者需要专心思考冲突的解决办法和如何防止冲突的产生。绩效改进辅导应当被认为是一种积极的行为。员工有权知道他们应当怎么做。与员工积极地沟通好的以及需要改进的
绩效是
管理者的一项义务。
最后
,管理者要重视与离职者面谈。事实上离职
面谈是
发现员工真实感受的一种好的方式,从而...
地产中介年工作计划
答:
最后
,要营造执行文化:要从以下几方面入手建立执行文化: 其一,讲求速度:崇尚行动,雷厉风行; 其二,团队协作:沟通直接,拒绝繁琐,各司其职,分工合作; 其三,责任导向:提倡“领导问责”,出了问题要找出其原因并分清主要责任,只有这样才能更好地树立起责任心; 其四,
绩效
导向:拒绝无作为,关注结果,赏罚分明; 其五,继承文...
棣栭〉
<涓婁竴椤
57
58
59
60
61
62
63
64
65
76
其他人还搜