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续签完合同就谈辞退
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签
了
一年合同,合同到期后没有
续签
继续工作了一年半年。现被公司
辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
公司就
辞退了
后又后悔了,说没有辞退,怎么处理?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同
到期,单位不续约,让我主动辞职,不辞职
就辞退
我,威胁在档案中写...
答:
劳动
合同
到期单位不续约,那你就要主动辞职,因为这个这个工作单位应该是没有什么前景,所以他才会裁员
了
,所以你就不用他威胁,你就主动辞职,想办法到下一家工作就好了。
合同
到期不
续签
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同
到期没有
续签
继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
员工
合同
到期,公司可以不
续签辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同
到期,劳动合同便终止,不需要再
辞退
员工
了
;可以不再与员工
续签
,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同
到期签,公司没和我
续签
,是不是想
辞退
我?
答:
合同
到期签后公司没和你
续签
,是不是想
辞退
你?只有公司清楚,需要由公司答复。但不外乎有以下几种情况:1、合同到期后,你不具备《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,公司有权不再与你续签。由于不再续签的责任在公司,属于第四十六条第五款规定的情况,应根据你已提供服务...
合同
到期不
续签
跟
辞退
有什么区别
答:
合同到期还用辞职么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止
了
,只要单位不想再与你
续签合同
,你可以随时走人,...
劳动
合同
到期不
续签
,又被
辞退
可以什么补偿?
答:
劳动
合同
到期以后不
续签
,作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
劳动
合同
到期未
续签
但仍在工作被
辞退
答:
所以今天小编通过的律师为大家整理
了
有关于
合同
到期没有
续签
继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
劳动
合同
到期没
续签
被
辞退
合法么
答:
法律分析:劳动
合同
到期没
续签
,用人单位是不可以随时
辞退
员工的,这样的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
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