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编外聘用人员管理办法
编内和
编外
的区别是什么
答:
2、编内
人员
的人事关系由当地人事局
管理
,
编外
用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。三、稳定性 1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定 2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用
聘用
制,...
对现行机构编制
管理
体制和
办法
有哪些意见建议
答:
二是继续完善编制实名制管理制度,实行定编、定岗、定员,确保实有人员的数量、结构与批准的编制相对应,严格控制人员混编混岗。三是抓好编外聘用人员管理,制定出台
编外聘用人员管理办法
,完善相关政策措施,积极倡导劳务派遣等用工方式。(六)加强机构编制监督检查。一是认真学习贯彻中央编办、监察部《机构...
事业单位
编外人员
值得做吗
答:
难道就没有一种可以规范
编外
工作
人员
福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此,我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位
聘用
员工向记者抱怨:“我们单位就是事业编制的人员不用上班,工资还高。领导还说我也没有
办法
,...
合同工有五险一金吗
答:
近日,惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位
编外聘用人员管理暂行办法
》明确规定,用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,所需经费由市财政部门核拨。此外,还要有加班费、绩效奖等,正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。该《办法》早在...
事业单位
编外人员
好进吗?需要什么程序?
答:
按照人事
管理
权限由上级任命、涉密岗位等
人员
除外。《条例》规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立
聘用
合同,办理聘用手续。
“编制”和“
聘用
制”到底哪个好
答:
③ 怎么判断是不是在编教师呢?有下面几种方式:有的简章中明确会表明招进来就是在编教师,比如“2018年舟山新城中心幼儿园、第五幼儿园招非在编专任教师10人公告”的教师招聘公告标题就告诉你是:“非编制”在公告里也写明“根据舟教人【2016】14号文件《舟山市本级公办幼儿园
编外人员管理办法
》要求,...
人才工作调研报告
答:
陆续出台《xxxx
编外聘用人员管理暂行办法
》、《xxxx科级后备干部
管理办法
》、《处级干部联系人才制度》等规范性制度,起草完成《东乌珠穆沁旗人才强旗规划(xxxx—2020年)》,为明确工作目标、量化分解任务、落实人才政策创造了先决条件。根据经济社会发展需要,先后确定并实施重大项目和重点产业人才培养等10大人才发展重点工程...
事业单位
编外人员
有前途吗?只是
聘用人员
答:
他们至少工作稳定,没犯什么大错误的话,是不会随便被开除的,就算单位在怎么改革,他们也是可以分流出去的,他们没有下岗的风险,所以你要争取考进编内的,而且
编外
基本有条件考编内的话,大部分都是会准备去考编内的,除非你学历不够、你家庭经济好,能支持你一辈子、年龄问题没
办法
参加考试,至少...
事业单位
聘用
制还有编制吗
答:
事业单位聘用制只是一个形式而已,因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题,这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位,必须经过统一招聘后报有关部门办理入编手续后,才是正规在编人员;其它没有编制的属于“
编外聘用人员
”,职位、待遇一般都比在编人员低。
在编人员与
编外人员
一样工作,怎么实现同工同酬?
答:
在编人员与
编外人员
做同样的工作,比如有的是合同工,有的是临时工,有的是派遣工,还有正式工。而有的临时工的工作甚至比在编人员的工作还要多,还有难度。但是这些编外的人员的工资有的却不及在编人员的1/2,那么怎样才能打破这种不公平实现同工同酬呢?这是一个历史性的问题,这也是需要法律支持以及...
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