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老员工需要年年签合同吗
十年以上
老员工
劳动
合同
过期 怎么办
答:
现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿继续与
老员工签订
新劳动合同或是出现员工工作满10
年合同
到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办?一、工作满10年合同到期不续签...
劳动
合同
对10年以上
老员工
应该约定多少的工资待遇
答:
法律并没有规定对10年以上的
老员工
,劳动
合同
中
必须要
预定多少钱的工资待遇,当然工龄工资也是员工工资的一部分,但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工的工资待遇是由用人单位根据本单位的经济效益和生产经营特点确定的。 一、劳动合同对10年以上老员工应该约定多少的工资待遇?老员工的工资待遇不是...
工作10年劳动
合同签
了一年到期不给签
答:
现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿继续与
老员工签订
新劳动合同或是出现员工工作满10
年合同
到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办?一、工作满10年合同到期不...
劳动
合同
几年后不用再签
答:
一、我国的劳动
合同签
几年后不用签? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久
员工
”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
按照《劳动法》,辞退10年以上的
员工
,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为10年以上的
员工
可以
签订
无固定期限劳动
合同
,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
13年
老员工
被辞退赔偿标准
答:
13年
老员工
在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动者入职了用人单位后也是
需要签订
劳动
合同
的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于对...
解聘工龄满36年的
老员工
合法吗?
答:
如果公司没有理由解聘工龄满36年的
老员工
,当然不合理,如果已经辞退员工的话,
需要
给员工进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的...
我在公司干了15年没签劳动
合同
,现老板辞退我该怎么办?
答:
如果公司多方面都侵犯了你的权利,但是你又找不到老板辞退你的证据,那么你可以书面的提取离职,乙双方没有
签订
劳动
合同
,没有购买五险一金,或者没有足额的发放工资为由 这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益,一般都会判定赔付您双倍的工资,双倍的工资指的是n+1×2,也就是说你干了15年,假如,...
工作八年,老板现在想把所有
老员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动
合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订
的是什么样的劳动合同。劳动合同...
一个做了20多年的
老员工
到了后面不听老板安排,被老板炒鱿鱼了需不
需要
...
答:
除非犯有重大过失,违纪违法外,只要是被老板辞退,也就是说
员工
被企业解除劳动
合同
,企业就要做赔偿。赔偿标准是:按照在企业工作的年限,干满一年赔一个月工资,最高赔偿十二个月工资,不满六个月赔半个月工资,超过六个月按一年赔偿。另外,如果企业没有提前一个月通知被辞退员工的话,还要再赔偿一...
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