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老板为什么套路员工
...要拿
员工
身份证,去注册公司?这背后有
什么套路
答:
第一,用别人身份证肯定有比用自己的优惠政策等等。第二,逃避责任,例如出事了,找法人。。
感觉被公司
老板套路
了?
答:
没有合同上明确写明就不是证据,你只能认倒霉了。要不辞职要不就认可现有工资,没办法。
老板
以为最不可能离职的
员工为什么
往往会提出离职?
答:
一方面两者的目标维度不同,
老板
更注重企业目标的
员工
担当,而员工则更注重自我职业与价值目标的实现;另一方面,两者目标的标准不同,企业认为的“满足”员工和员工自我内心的“目标实现”存在巨大差异。 首先是收益目标。 从老板角度来看,他觉得只要给出的待遇比一般人高一些就很不错了。但是,对于员工来讲,更多的事强调...
得知手下
员工
即将跳槽去对手公司,该全力挽留吗?
答:
3.有些员工就是为了耍套路,用离职让老板感觉到存在感,暗示老板升职加薪。这样
套路老板
,老板反用其套路
套路员工
,索性让其离职。当然,主要的还是前两点,第3点可能会有,但是不多。职场上,员工离职,其实不外乎三点:薪资福利,发展空间,个人兴趣。马云把三点总结成了两点:钱没给到位,心里委屈了...
用
领导
来威胁同事的
员工为啥
没有被边缘化?
答:
活死人”,看上去活着,随时都有可能“被死亡”。一旦被公司边缘化的时间太长,处境就会很被动,既不可能升职加薪,又不想跟初入职场的小白们站在同一起跑线,争夺有限的资源。为了避免被动,就要早点看清自己是否被边缘化了,看透
老板
边缘化
员工
的常见
套路
,就可以早做准备,把生死权掌握在自己手中。
领导
总是在背后保护我,我该怎么办
答:
大家没话说,你是老
员工
的
领导
更没话说。2、还有是把你的想法给了别人,让别人去干,功劳都是别人的,没你一点儿 领导对你的暗中保护:你的想法有不成熟的地方,如果你干,一多半是搞砸,或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干,是顺利完成工作,符合公司的共同利益,但没跟别人说是你的...
为什么
很多在年终奖上玩
套路
的公司,最后都倒闭了?
答:
年前给20%,以后每隔2个月给20%,直至发完,目的有两:怕
员工
拿到全部年终奖离职,怕公司黄铺了提前给的钱白给,小农意识的缓发
套路
。
为什么
会倒闭? 1、谁都不是傻子。连天下无贼的傻根都不是傻子,现在职场有几个小白?民营企业的部分
老板
就是不明白,除了少部分实在走投无路的实在人,能在私企混得风生水起的...
老板
在工作时间发了一个红包,该不该马上抢?
答:
图 常听到一句话:世上最长的路就是
老板
的
套路
。之前看到新闻,成都某集团董事长,在上班时间在公司群里发了个60元的红包,其中三名
员工
上午才抢了个红包,下午就被罚了500元。原来是因为,公司明确规定上班时间不能玩手机,而这三名员工都是在上班的时间抢的红包,其他人都是在12点左右领的红包。上...
老板
以为最不可能离职的
员工为什么
往往会提出离职?
答:
一方面两者的目标维度不同,
老板
更注重企业目标的
员工
担当,而员工则更注重自我职业与价值目标的实现;另一方面,两者目标的标准不同,企业认为的“满足”员工和员工自我内心的“目标实现”存在巨大差异。 首先是收益目标。 从老板角度来看,他觉得只要给出的待遇比一般人高一些就很不错了。但是,对于员工来讲,更多的事强调...
为什么
有的公司
员工
离职时,
老板
会翻脸?
答:
公司
员工
申请离职时,
老板
翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又
为什么
要翻脸。你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职...
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