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老板说话直接不留面子
老板不
想用你的表现
答:
第二、当众训斥你,不给你
面子
公司里还有很多员工,他们会在职场上感叹命运对他们不公平,因为他们确实为公司付出了很多,可是却没有得到应有的'回报,在公司他们会被
领导
当众训斥。很显然他们已经得罪了公司的领导,虽然他们在公司里有能力胜任所处的岗位,只是有可能这些员工因为陪领导出差,或者在和领导...
不给
领导面子
,后果是什么
答:
当在这个公司做出点成绩的时候,立马甩手走人。这时候你去别的公司,别人可以看到你的成绩,而你现在的公司又离不开你。到那时,更换
老板
或是跟他谈提高价码就要看你自己了。有时候,卧薪尝胆会让自己更多爆发。命运自己掌握,祝你好运,朋友。
亲戚在公司犯了错误,作为
老板
会一直不留情面的说教,亲戚在你面前的想法...
答:
所以先谈感情,再谈工作,他才更容易接受我们善意的说教,关系处好了,不止工作更容易进行,他在
老板
面前美言几句,比你埋头苦干更能收获“升职加薪”。比起把他当作是一个难做的“任务”,不如把他当成前进路上的踏板,说白了,把他哄高兴了,对你而言只有好处,没有坏处,所以,如果我碰上这样...
我主管每天都要羞辱我贬低我,说我不好好工作,也不遵守规矩,就是冤枉...
答:
【1】避其峰芒,决不上当
领导
越是逼你逼的紧,你态度越好,他大不了当众说你两句或者是处理你,先在
面子
上让着领导,明知是领导故意的,也先忍着,不能上领导的当,更不要与领导对着干,可能领导把气出了,事情就是平息了,如果你硬碰硬,输赢姑且不论,就一些组织的规则你就不占理,这叫公开...
面对
领导
的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
答:
你可以照办。如果是大的问题,原则性的问题,那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办,那你可以采取拖拉等方法,不予办理。不惜跟她撕破脸,也不能违反重大原则问题。另外,你也不要把
领导
看的那么没水平。现在的领导对于无理要求,不会敢那么嚣张的提的。
怎么和上级
领导
相处?总觉得对于领导要客客气气的。不知道这样的想法对不...
答:
勤奋工作的业绩是赢得荣誉的基础,而工作业绩的认可主要由上级
领导
决定,因此,能不能赢得上级领导的赏识、肯定和支持就决定着能不能获得荣誉。一、与上级领导交往的原则事业能否成功,上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功,就必须以一种良好的心态与上级领导相处。1.忠诚上级领导一般都习惯把下属当成自己人,...
如果
领导
开大会没有提名字在说我,能干净干不能干就走怎么办?
答:
领导
在大会上这样提的话,其实就是给你一个警示,让你以后工作的话,好好的工作,不要再分神了,也不要再拖大家的后腿了,你也看到了,领导是给你
面子
,因为没有提你的名字,所以就让领导给你的面子,你也要给领导的面子,争这口气,所以,当领导批评你的时候,你应该熟悉的接受,然后的话,憋...
遇到
说话不
算数的上司怎么办?
答:
遇见这种情况对老板的保证或承诺注意
保留
证据,以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔,
说话不
算数的老板,执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果,以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺,尽量想办法及时兑现,不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方,
老板不
兑现承诺...
如果你的同事当着上级面不给你
留面子
,你会怎么办?
答:
自己在当时可能会强颜欢笑,做出一副无所谓的样子,但是会将这个事情默默记在心里。
如果你的同事当着上级面不给你
留面子
,你会怎么办?
答:
作为老HR,不讲大道理了,
直接
具体问题具体分析吧。同事当着上级面不给你
留面子
,一般有四种情况(含心态): 一是故意不给你面子,让你难堪,丢你的人,让上级瞧不起你,对你有负面影响,他可以通过打压你来“获益”。这是小人之心。 二是有上级撑腰,显示他敢抓敢管的风格。上级
领导
喜欢敢于负责、敢抓敢管、作风硬...
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