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老板降薪变相赶人
公司之前一直
降薪
开除人员是因为什么?
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最...
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
《劳动合同法》38、46、47条。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日...
老板
突然
变相降薪
,这种情况该怎么办?
答:
可以去其他地方找一个合适的工作,不一定要在这个老板手下工作到退休。在遇到
老板变相降薪
的情况时,要立志要处理问题,通过合法的手段维护自己的权益,千万不要做违法乱纪的事情,更不要联合工人一起罢工来对抗老板,这样会把自己有理的事情也变成媒人,严重时还会受到法律的制裁。
签了无固定期限劳动合同,公司不直接辞退,
变相降薪
到原固定薪资三分之...
答:
这种情况下,员工可以采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主
变相降薪
和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。
公司
变相降薪
,该如何回应?
答:
建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
公司
降薪
放假,
变相
逼员工辞职,请问合法吗?
答:
公司的作法不合理,可以向公司索要经济补偿金。
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,恶意降薪我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。3、做的画集,可以作为证据,但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的,都属于证据。4、和
老板
以前的QQ对话,属于重要证据,如老板否认,可申请仲裁部门调查,确认老板是该QQ的...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个理由给您
降薪
。近期有朋友聊天时会说企业给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想
变相
裁员,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗
降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
公司
降薪
,应该怎么办?
答:
具体大家要注意几点:1、分内工作要做好,别被公司抓到“把柄”公司效益不佳的时候,一些
老板
就会
变相
裁员,最常见的办法就是,调岗
降薪
,让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位,在任何一家公司都可以算是核心员工之一,而前台只是个基础岗位,没有技术含量,工资也低。这种情况下,几乎可以断定...
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导远电子欠薪
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