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考勤属于薪酬管理制度吗
财务
管理制度
答:
5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度,根据当月
考勤
统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资,统一制工资表,执行公司有关制度、规定; 6 工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放; 7、 由公司人力资源部统一制定并调整
工资管理制度
,经公司总经理批准后执行。 (二) 保密原则
工资报酬
...
公司
管理制度
怎么写?主要包括哪些内容?
答:
公司
管理制度
目录 企业口号 企业精神 经营理念 员工守则 职业道德守则(试行) 厂规
工资
、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定 晋升、奖励与处罚规定 企业口号 持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责 企业精神 务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献 经营理念 诚信 勤奋 创新 员工...
物管新员工入职培Ȯ
答:
考勤制度
四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、
薪酬管理制度
八、公司福利劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,...
发票
管理制度
答:
(3)其他发票:包括农产品收购发票、农产品销售发票、门票、过路(过桥)费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票等。2.全面营改增后发票的使用规定 (1)增值税一般纳税人销售货物、提供加工修理修配劳务和发生应税行为,使用增值税发票
管理
新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售...
薪酬
主管
是
财务吗
答:
是,
薪酬
主管主要就是为
工资
发放提供依据,负责每月薪酬和福利的计算和
管理
,
属于
公司的财务部门。薪酬主管根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,协助上级起草公司的薪酬福利
制度
,协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化,编制员工
考勤薪资
报表,报送财务部,保证员工薪资...
助理人力资源
管理
师考试(三级)怎么复习?
答:
企业人力资源
管理制度
体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两方面入手,进行规划设计,
属于
劳动人事基础管理方面的制度可以包括:组织机构和设置调整的规定;工作岗位分析与评价工作的规定;岗位设置和人员费用预算的规定;对内对外人员招聘的规定;员工绩效管理的规定;人员培训与开发的规定;
薪酬
福利规定;劳动保护用品与安全事故...
应付职工
薪酬
包括社保和公积金吗
答:
3、帐务处理问题。根据会计
制度
、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成
工资
总额,应当计入“
管理
费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不
是
...
企业应该为残疾福利员工足额缴纳养老保险金吗
答:
实务提醒(1)建议企业制定成文的
工资
薪金
管理制度
;(2)平时工资的调整须有会议记录;(3)完善好日常职工上下班
考勤
记录等;(4)切记不要人为编造员工名册,特别是不要伪造工资薪金支出表上的签字;(5)建议企业采用银行转账方式支付职工
薪酬
,并附明细于工资薪金支出表中,形成客观旁证;(6)要注意工资表上...
公司以个人名义发
工资
合法吗?
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章
制度
适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
管理
,从事用人单位安排的有
报酬
的劳动; (三)劳动者提供的劳动
是
用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下...
薪资管理
的
管理制度
范例
答:
(二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立
薪资管理
委员会共同处理。(三)在日常工资核算中,由人力资源部负责员工出勤统计及
考勤
卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。 基本薪资由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。津贴电话津贴...
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