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考察一般干部谈话优缺点
干部考察谈话
都谈些什么话题?怎么回答啊?
答:
了解掌握班子运行和功能作用发挥情况,对领导班子和
干部
提要求,肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难,加强思想沟通,激发工作活力。对个别有反映和有思想倾向的干部进行
谈话
、沟通思想,及时“咬耳扯袖”。
干部
交流优点
答:
谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧,在
干部考察
过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧,对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料,准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息,提升干部考察的质量,有着十分重要的意义。二、
干部谈话考察
中存在的问题及原因...
如何评价公司领导的
优缺点
?
答:
评价公司领导的
优缺点
如下:1,领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。2,领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3,领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。4,在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了...
如何破解“
干部考察缺点
难找”?
答:
社交圈,广泛了解情况、听取意见。从而使
干部考察
工作日常化、全面化,有效查找被考察对象的
缺点
和不足。三是创新考察手段,提高考察科学性。现在常用的考察方法通常是听
谈话
人的口头介绍,看民主测评结果,形式比较简单。为提高考察结果的科学性,在谈话中,考察者可适当运用心理学中谈话技巧的相关内容,...
如何提高
干部考察
准确性呢?
答:
要从
谈话
对象的个人素质、心态和重视程度来分析。要掌握谈话艺术,引导谈话人讲真情、说实话。要注意启发引导谈话对象而不诱导,控制谈话进程而不阻止。要见微知著,善于从细节中发掘深层次问题,通过综合分析,得出正确
考察
结论。要具体分析谈话情况,看谈话内容是否准确。应主要从谈话对象的个人素质、心态和...
选拔
干部
组织
谈话
注意哪些问题
答:
1、进干部的办公室时要有礼貌,当得到允许的时候才进,并且在关门的时候正身向着干部,不能背对与自己谈话的人。不然,这样会给领导一个很没有礼貌的形象。2、与
干部谈话
,实事求是的说,不要夸大其词,眼神要看着对方,不要有太多的小动作,身体要坐直。3、当干部问道你上级的情况时,及时你的上司...
考察
后背
干部谈话
怎么评价同事
答:
考察
后备
干部谈话
怎么评价同事!评价你的同事啊?还是评价他的同事啊?你既然去考察了,你知道吗你就要多听少说话无论他们说什么,你就是听,不要做评价。因为我不知道你是站在什么角度去考察后备干部的 如果你能起决定性作用 你多说一句话 别人都会误解的 你知道吗 说说不要说话 就听就听意见 对...
领导
干部
考核
谈话
时,该如何说
答:
二是要做好相关准备。
谈话
前要对谈话对象的基本情况进行详细了解,可以通过查阅
干部
档案、
考察
考核情况、个人简历、向分管领导或相关人员询问等方式,熟悉干部的年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况,掌握干部的
优缺点
、干部职工群众评价、实际困难等,有针对性的确定谈话重点。三是要选择谈话...
入党积极分子
考察
登记表,里面的主要
优缺点
怎么填?
答:
优缺点
根据下面四个方面填写:1、日常
考察
。在日常工作、生活中考察,可通过
谈话
听取入党积极分子汇报,了解他们的思想;也可以向群众了解入党积极分子的一贯表现和在关键时刻的表现。2、任务考察。党组织有意识地分配给入党积极分子一些工作和任务,或要求他参加一些活动,提出具体要求,观察其表现。3、活动...
如何在
干部考察
中与拟任对象进行沟通交流?
答:
干部考察谈话
的相关要求规定:1、干部考察必须全方位地了解和识别干部,包括基本情况、主要经历,价值取向、兴趣爱好,风格作风、成效实绩,领导评价、群众口碑等,尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。2、谈话时,一方面要对谈话对象言谈的倾向及时应,另一方面要对其正确积极的认知予以肯定,抓住这些稍纵...
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