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考核降薪违反劳动法吗
降职
降薪违反劳动法吗
视频时间 01:01
降薪违反劳动法吗
答:
一、
降薪违反
《中华人民共和国
劳动法
》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
降职
降薪
属于
违反劳动法吗
答:
法律主观:用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
用人单位降职
降薪
是否
违反劳动法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
降薪违反劳动法吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于
违反劳动合同法
的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
降薪违反劳动法吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于
违反劳动合同法
的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
正常情况下降职
降薪违法劳动法吗
答:
降职
降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律分析】用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
未通知员工直接
降薪
合法吗
答:
未通知员工直接
降薪
是不合法的。根据劳动法规定,雇主在调整员工薪酬时应当与员工进行协商,并遵循公平、公正、合理的原则。未经员工同意擅自降薪,可能构成
违反劳动法
的行为。一、降薪应当遵循的原则 在劳动关系中,薪酬是员工提供劳动的对价,也是保障员工生活的重要来源。因此,雇主在调整员工薪酬时,应当...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
2、要是公司采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经
考核
后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。二、对劳动者用人单位的具体规定如下:1、
劳动合同法
规定,劳动...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪
降职算
违反劳动法吗
答:
无故给职工
降薪
降职算
违反劳动法
。具体如下:1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;2、用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司强制加班
违法吗
公司强制加班违法。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家...
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