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职业忌症公司辞退员工合理吗
员工
得了精神病可以
辞退吗
答:
因此,患有严重的精神病妇女
忌
受孕。患有轻微的精神病妇女,经治愈后可以怀孕,但分娩时一定要住院待产,防止意外发生。 首先应详细了解孕妇过去病史,并请精神科医生检查后再决定是否继续妊娠。对某些与妊娠时特殊心理状态有关的精神病患者,如强迫观念或反应性抑郁症等,终止妊娠可以使病情好转。因此,一般主...
根据劳动法规定
公司
可以
辞退
怀孕
员工吗
?
答:
一、根据劳动法规定
公司
可以
辞退
怀孕
员工吗
?公司不可以辞退怀孕员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业
病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
公司
能否以隐瞒怀孕事实
辞退员工
答:
律师解答:司法实践中一般认为
辞退
不合法。用工
企业
与劳动者约定的工作只要不涉及到劳动条件和
职业
危害等不适合孕妇工作的情形,女性劳动者是有权对自己的婚姻状况和是否怀孕的个人信息保密。企业不能以隐婚或隐孕的理由解除在职
员工
的劳动合同关系。如果企业招聘的岗位是孕妇
禁忌
从事的劳动范围,企业在已告知...
在
公司
工作4年,因为生病没有提前1个月打辞职报告,现公司要扣1个月工资...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
女子因倒水太满
被辞退
这种辞退方法是否
合理
?
答:
女子因为倒水太满
被辞退
,这种辞退方法肯定是不
合理
的 我还见过下面这四种辞退的理由 1、能力不达标 如果
员工
在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而试用期一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的...
女子因为倒水太满
被辞退
,这样的做法是否
合理
?
答:
女子因为倒水太满
被辞退
,这种辞退方法肯定是不
合理
的 我还见过下面这四种辞退的理由 1、能力不达标 如果
员工
在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而试用期一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的...
女
员工
因倒水太满
被辞退合理吗
?
答:
女子因为倒水太满
被辞退
,这种辞退方法肯定是不
合理
的 我还见过下面这四种辞退的理由 1、能力不达标 如果
员工
在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而试用期一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的...
女子因倒水太满
被辞退合理吗
?
答:
女子因为倒水太满
被辞退
,这种辞退方法肯定是不
合理
的我还见过 下面这四种辞退的理由1、能力不达标如果
员工
在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而试用期一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的能力...
女
员工
不想跳舞
被辞退
,公司的做法
合理吗
?
答:
所以该女子在下班之后,领导依然要求希望他能够留在公司里面继续排练。然而该女子表示当天的工作非常疲惫,不想排练就直接回家,也正是因为这种行为导致
被公司
人事安排
辞退
。这一类的事情相信大多数来讲都是非常不
合理
的,公司年会本来就是一个娱乐的节目,不能因为娱乐变成一种压力,让
员工
无休止的加班去...
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